$

2.0457 руб.

2.2646 руб.

Р (100)

3.2080 руб.

Ставка рефинансирования

9.00%

Консультации

Ненормированный рабочий день. Держим дисциплину и компенсируем отклонения от режима

01.11.2019

В редакцию поступило несколько звонков с просьбами рассмотреть ситуации, возникшие при организации труда работников в режиме ненормированного рабочего дня. Наниматели жалуются, что сотрудники выходят из-под контроля и появляются на работе, когда захотят, требуют доплату за работу в выходной, хотя никто не просил их сидеть в офисе в субботу или воскресенье.

Сначала напомним постулаты, а потом рассмотрим практические моменты.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должност­ного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118 ТК).

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (с...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы