Нельзя пользоваться мобильным телефоном в рабочее время

Директор парикмахерской издала приказ о том, что, если во время работы у парикмахера звонит мобильный телефон, его премия за месяц понижается на 15%. Также имеется приказ директора, устанавливающий лишение премии на 10% за опоздание на работу, в т.ч. однократное.

Вправе ли наниматель устанавливать подобные случаи, при которых уменьшается премия?

Т. Маляревич

Меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику за совершение дисциплинарного про­ступка (замечание, выговор, увольнение), предусмотрены ч. 1 ст. 198 ТК.

Кроме того, подп. 3.3 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) предусмотрено право нанимателя в качестве меры дисциплинарного взыскания лишать работников пол­ностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев. К указанным выплатам в числе прочего относятся премии.

Очевидно, что опоздание на работу, в т.ч. однократное, является дис­циплинарным проступком, нарушением установленного режима рабочего времени.

Разговор по телефону в рабочее время, не связанный с исполнением трудовых обязанностей, также является нарушением трудовой дисциплины, поскольку, согласно ч. 1 ст. 110 ТК, в течение рабочего времени работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности.

Входящий вызов на телефон парикмахера во время работы при опре­деленных обстоятельствах может быть расценен как дисциплинарный проступок. На наш взгляд, наниматель вправе в локальном нормативном документе (приказе, положении, инструкции и др.) установить обязанность работника в рабочее время переводить телефон в беззвучный режим. В этом случае слышимый звонок телефона во время работы свидетельствует о невыполнении работником данной обязанности, а значит, о нарушении трудовой дисциплины, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание, в т.ч. лишение премии.

Дисциплинарное взыскание налагается с соблюдением требований главы 14 ТК.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ от дачи объяснения оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Дисциплинарное взыскание оформ­ляется приказом (распоряжением) нанимателя, который с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Работник, не ознакомленный с приказом (рас­поряжением), постановлением о дис­циплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей (ст. 199 ТК).

Сроки применения дисциплинарных взысканий установлены ст. 200 ТК.

Помимо лишения премии в качестве меры дисциплинарного взыскания существует еще один правовой механизм невыплаты премии (выплаты в меньшем размере).

Положением о премировании или другим локальным нормативным документом нанимателя можно установить условия выплаты премии в определенном размере. Одним из таких условий может выступать отсутствие у работника нарушений трудовой дисциплины. Иными словами, если при привлечении к дисциплинарной ответственности работник лишается причитающейся ему в соответствии с положением о премировании премии, то в рассматриваемом случае самим положением о премировании выплата премии обусловлена отсутствием нарушений трудовой дисциплины. При этом нарушения должны быть подтверждены документально (акты, приказы о применении дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации уменьшение размера премий правомерно в двух случаях:

1) лишение премии применяется к конкретному работнику за конкретный дисциплинарный проступок в качестве меры дисциплинарного взыскания, о чем издается приказ нанимателя с соблюдением требований главы 14 ТК. Согласно локальному нормативному документу премия работнику причитается, но не начисляется и не выплачивается (начисляется и выплачивается в меньшем размере);

2) работнику не начисляется премия в определенном размере в связи с тем, что локальным нормативным документом о премировании в качестве условия выплаты премии предусмотрено отсутствие нарушений трудовой дисциплины, и работник не выполнил данное условие. В этом случае премия работнику не начисляется и не выплачивается, в связи с тем, что она ему не причитается (отсутствуют предусмотренные локальным нормативным документом основания для ее начисления).

Ответ: Да, вправе.