Нельзя пользоваться мобильным телефоном в рабочее время
Фото: gettimely.com
Директор парикмахерской издала приказ о том, что, если во время работы у парикмахера звонит мобильный телефон, его премия за месяц понижается на 15%. Также имеется приказ директора, устанавливающий лишение премии на 10% за опоздание на работу, в т.ч. однократное.
Вправе ли наниматель устанавливать подобные случаи, при которых уменьшается премия?
Т. Маляревич
Меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику за совершение дисциплинарного проступка (замечание, выговор, увольнение), предусмотрены ч. 1 ст. 198 ТК.
Кроме того, подп. 3.3 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) предусмотрено право нанимателя в качестве меры дисциплинарного взыскания лишать работников полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев. К указанным выплатам в числе прочего относятся премии.
Очевидно, что опоздание на работу, в т.ч. однократное, является дисциплинарным проступком, нарушением установленного режима рабочего времени.
Разговор по телефону в рабочее время, не связанный с исполнением трудовых обязанностей, также является нарушением трудовой дисциплины, поскольку, согласно ч. 1 ст. 110 ТК, в течение рабочего времени работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности.
Входящий вызов на телефон парикмахера во время работы при определенных ...
