$

2.0495 руб.

2.2602 руб.

Р (100)

3.2073 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Вопрос-ответ

Нельзя пользоваться мобильным телефоном в рабочее время

12.03.2019
Нельзя пользоваться мобильным телефоном в рабочее время
Фото: gettimely.com

Директор парикмахерской издала приказ о том, что, если во время работы у парикмахера звонит мобильный телефон, его премия за месяц понижается на 15%. Также имеется приказ директора, устанавливающий лишение премии на 10% за опоздание на работу, в т.ч. однократное.

Вправе ли наниматель устанавливать подобные случаи, при которых уменьшается премия?

Т. Маляревич

Меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику за совершение дисциплинарного про­ступка (замечание, выговор, увольнение), предусмотрены ч. 1 ст. 198 ТК.

Кроме того, подп. 3.3 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) предусмотрено право нанимателя в качестве меры дисциплинарного взыскания лишать работников пол­ностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев. К указанным выплатам в числе прочего относятся премии.

Очевидно, что опоздан...

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы