Не выплатили аванс в срок:—что нарушили и какая ответственность

В организации более 400 сотрудников, работающих по контрактам, в которых установлено, что зарплата выплачивается 2 раза в месяц, 12-го и 26-го числа. В последнее время производственная ситуация складывается так, что 26-го числа выплатить аванс проблематично. Несколько раз организация рассчитывалась с сотрудниками 27-го и даже 28-го числа, нарушая сроки выплаты зарплаты.

1. Можно ли аванс выплатить 27-го числа в связи с отсутствием на счете денежных средств?

Причины, по которым организации можно не выплачивать аванс (как часть заработной платы), в трудовом законодательстве не предусмотрены.

Сроки и периодичность выплаты заработной платы регулирует ст. 73 ТК, согласно которой выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст. 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (ч. 1 ст. 147 ТК) она должна производиться накануне их.

Вместе с тем, подп. 2.1 п. 2 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) установлено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать срок и периодичность (не реже 1 раза в месяц) выплаты заработной платы.

Таким образом, тем работникам, которые работают на условиях трудового договора, заработная плата выплачивается в соответствии с тре­бованиями ТК, т.е. не реже 2 раз в месяц.

Работникам, с которыми заключены контракты, наниматель вправе производить выплату заработной платы 1 раз в месяц, если коллективным договором или условиями контрактов не предусмотрена вы­плата заработной платы не реже 2 раз в месяц.

2. Если нельзя, то какая ответственность нанимателя предусмотрена за это нарушение?

Персональная ответственность руководителя юридического лица за своевременность выплаты работникам заработной платы предусматривается в коллективном договоре юридического лица, а также в контракте, заключаемом с руководителем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

Ответственность за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты зарплаты предусмотрена ч. 1 ст. 9.19 КоАП.

Указанные нарушения влекут наложение штрафа на нанимателя или уполномоченное должностное лицо нанимателя в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин.

Кроме того, несвоевременная вы­плата зарплаты может явиться основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора (кон­тракта) по требованию работника за нарушение нанимателем законодательства о труде с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 41 ТК) либо минимальной компенсации в размере не менее 3 среднемесячных заработных плат (ч. 3 ст. 48 ТК).

3. Можно ли установить в контрактах срок выплаты зарплаты 1 раз в месяц, 12-го числа?

Что касается работников, с которыми заключены контракты, то изменение для них периодичности выплаты зарплаты следует признавать изменением существенных условий труда.

Изменить периодичность выплаты зарплаты «контрактникам» можно с применением порядка, установленного ст. 32 ТК, с соблюдением 7-дневного срока предупреждения (подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

4. Можно ли, установив один день для выплаты зарплаты в контрактах, при наличии средств на счете распо­ряжением нанимателя
выдавать аванс работникам 26-го числа?

На основании приведенных норм законодательства о труде, и в частности, о выплате заработной платы, следует, что нанимателю не предоставлено право самостоятельно в зависимости от производственной ситуации регулировать (изменять, переносить) дни выплаты зарплаты.