Не «постоянный» и не «временный» перевод, а что-то третье

Перевод беременной женщины на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, является постоянным (ст. 30 ТК) или временным? Достаточно ли заявления о переводе/предложения нанимателя о переводе и приказа о переводе? Нужно ли вносить изменения в трудовой договор (заключить дополнительное соглашение) или заключать новый трудовой договор на определенный срок? Нужно ли оформлять приказ об «обратном» переводе перед отпуском по беременности и родам?

Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-­кон­сультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экс­пертной комиссии (МРЭК) снижаются нормы выработки, нормы об­служивания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 264 ТК).

Исходя из буквального прочтения нормы следует, что сохранение среднего заработка по прежней работе происходит лишь при переводе на другую работу.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Если наниматель не устранит факторы, обусловившие необходимость перевода беременной женщины, или не сможет предоставить ей более легкую работу, то средняя заработная плата выплачивается до начала социального отпуска по беременности и родам.

Перевод беременной женщины имеет временный характер, по­скольку обусловлен временным обстоятельством – беременностью и связанными с ней ограничениями по выполнению трудовых обязанностей, если они сопряжены с большой физической нагрузкой, интенсивностью, выполнением работы во вредных и (или) опасных условиях труда.

Такой перевод оформляется изданием приказа нанимателя и не требует заключения нового трудового договора и внесения изменений в действующий трудовой договор.

В приказе следует отразить, что перевод производится до наступления отпуска по беременности и родам, следовательно, издания приказа об отмене перевода не потребуется.

Необходимость снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, определяется на основании комиссионных заключений ВКК либо МРЭК, которые обязательны для нанимателя.

В случае невозможности перевода женщины на другую, более легкую работу, ей снижаются нормы выработки, нормы обслуживания по прежней работе в соответствии с заключением ВКК или МРЭК. Такое облегчение условий труда допускается, если выполняемая работа не связана с воздействием неблагоприятных производственных факторов на организм матери и будущего ребенка.

В каждом отдельном случае вопрос перевода беременной женщины на более легкую работу должен решаться в зависимости от состояния ее здоровья,течения  беременности, ус­ловий труда и с учетом специфических особенностей каждого производства.

Если беременную женщину невозможно перевести на другую, более легкую, работу, необходимо обеспечить ей легкую работу в другом месте. Поэтому в подобных случаях не исключается организация специального участка или рабочего места либо поиск иных вариантов, которые помогут в рамках законодательства решать сложившуюся проблему.

Наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (в т.ч. техническими) требования по охране труда, принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе труда (ст. 55 ТК).

Следовательно, если наниматель не выполняет свои обязанности по переводу беременной женщины на другую работу, то все рабочие дни, пропущенные не по вине работницы, подлежат оплате за счет средств нанимателя. Присутствие в данном случае работницы на рабочем месте не требуется.

Законодательством о труде в пол­ной мере урегулирована гарантия беременным о переводе их на легкий труд в соответствии с заключениями ВКК или МРЭК.

Применение в такой ситуации ст. 34 ТК (временный перевод в случае простоя) и ст. 71 ТК (оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)) неправомерно.