Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Нарушение процедуры продления контрактов

Мы оформляем продление контракта дополнительным со­глашением. До этого письменно уведомляем работника о намерении нанимателя продлить контракт и просим написать заявление с просьбой о продлении контракта. Новый юрист говорит, что процедура продления трудовых отношений несколько иная. Поясните, пожалуйста, в чем у нас ошибка?

Дополнительные соглашения и заявления от работников не нужны.

Порядок продления и заключения контрактов регулирует Указ Президента «О порядке применения Де­крета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» от 12.04.2000 № 180  (далее – Указ № 180).

Продление контракта в пределах максимального срока его действия (5 лет) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом. По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года (п. 1-1 Указа № 180).

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ч. 3 п. 1-1 Указа № 180).

Аналогичные обязанности сторон контракта (нанимателя и работника) закреплены в Примерной форме контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совмина от 02.08.1999. № 1180 (подп. 3.11-1 п. 3 и подп. 7.15-1 п. 7 примерной...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений