$

2.5873 руб.

3.1000 руб.

Р (100)

3.3982 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Вопрос-ответ

Нарушение: контракт продлен на 1 год вместо 3 лет

18.08.2020

С работником был заключен контракт сроком на 1 год с 01.02.2018 по 31.01.2019. В декабре 2018 г. контракт продлен на 1 год с 01.02.2019 по 31.01.2020. В декабре 2019 г. наниматель вручил уведомление о продлении контракта сроком на 1 год. Контракт с работником был продлен на период с 01.02.2020 по 31.01.2021.

Должен ли был наниматель продлить контракт с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, на срок до истечения максимального срока действия контракта, т.е. до 31.01.2023?

Каждая из сторон контракта не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ст. 261-3 ТК).

Контракт является срочным трудовым договором, заключаемым на определенный в нем срок. То есть при приеме на работу на условиях контракта стороны изначально договариваются о том, что их трудовые отношения устанавливаются на оп­ределенный срок. Соответственно, как любой другой срочный трудовой договор, он прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решения о продлении срока действия контракта.

Это означает, что установленный ст. 261-3 ТК порядок продления (за...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки