Наниматель нарушает условия контракта

Контракт, заключенный с работником, не содержит условия о воз­можности его досрочного расторжения по требованию работника.

Можно ли в данном случае до­срочно прекратить контракт по требованию работника в связи с нарушением нанимателем условий контракта, и на каком основании?

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 41 ТК).

При расторжении срочного трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора факт нарушения устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ч. 2 ст. 41 ТК).

Обычно за подтверждением факта нарушения обращаются в Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты (далее – Департамент).

Установив факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора, Департамент отражает его в акте проверки, требовании (предписании), выдаваемом нанимателю по результатам проверки (если проводилась внеплановая проверка соблюдения законодательства о труде), в протоколе об ад­министративном правонарушении, постановлении по делу об административном правонарушении (если наниматель или его уполномоченные должностные лица привлекались к административной ответственности) и сообщает об этом работнику.

Если нарушение документально не зафиксировано, а лишь воспринимается работником как таковое, право требовать досрочного расторжения контракта у него не возникает.

Вместе с тем при отсутствии спора о наличии факта нарушения и признании факта нарушения самим нанимателем увольнение на ос­новании ст. 41 ТК возможно и без установления данного факта нарушения органом, указанным в ч. 2 ст. 41 ТК.

Департаменту не предоставлено право требовать от нанимателя досрочного расторжения контракта при установлении факта нарушения его условий.

В случае отказа нанимателя от досрочного расторжения контракта по требованию работника на основании факта нарушения условий контракта, установленного Департаментом, работник вправе обжаловать такое решение нанимателя в суде.

Следует отметить, что работник вправе обращаться по вопросу об установлении факта нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора непо­средственно в суд. Установив факт нарушения, суд вправе обязать нанимателя досрочно расторгнуть кон­тракт по требованию работника.

Поскольку в перечень обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, условие о досрочном расторжении трудового договора не входит, считаем, что невключение такого условия в трудовой договор не является нарушением трудового законодательства со стороны нанимателя.

Ответ: Да, можно.