Наниматель нарушает условия контракта
Контракт, заключенный с работником, не содержит условия о возможности его досрочного расторжения по требованию работника.
Можно ли в данном случае досрочно прекратить контракт по требованию работника в связи с нарушением нанимателем условий контракта, и на каком основании?
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 41 ТК).
При расторжении срочного трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора факт нарушения устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ч. 2 ст. 41 ТК).
Обычно за подтверждением факта нарушения обращаются в Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты (далее – Департамент).
Установив факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора, Департамент отражает его в акте проверки, требовании (предписании), выдаваемом нанимателю по результатам проверки (если проводилась внеплановая ...
