Надо проверить филиал
Наниматель направляет специалистов для проведения проверки работы филиала, расположенного в другой местности.
Оформлять временный перевод или командировку?
Разграничить сходные понятия «временный перевод в другую местность» и «направление работника в служебную командировку» непросто. Служебная командировка – поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч. 1 ст. 91 ТК). Перевод в другую местность – поручение нанимателем работнику работы в другой местности (ч. 1 ст. 30 ТК).
И в том и в другом случае имеет место поездка работника в другую местность для выполнения трудовых обязанностей.
Вместе с тем четко разграничить понятия необходимо, поскольку временный перевод в другую местность, в т.ч. в связи с производственной необходимостью или простоем (ч. 4 ст. 33 и ч. 2 ст. 34 ТК), допускается только с согласия работника, независимо от срока перевода. Направление же в служебную командировку на срок до 30 календарных дней включительно осуществляется без согласия работника (ч. 4 ст. 93 ТК), за исключением случаев, установленных ТК (ст. 263 ТК и др.).
Разграничение между временным переводом в другую местность и служебной командировкой следует проводить по следующим критериям:
1) цель поездки работника в другую местность. Работник направляется в служебную командировку для выполнения, как правило, конкретного задания нанимателя (участие в переговорах с контрагентами, представление интересов нанимателя в государственных органах, иных организациях, расположенных в другой местности, и др.). В случае же временного перевода предполагается, что работник будет выполнять все свои трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором, на новом рабочем месте, расположенном в другой местности;
2) наличие или отсутствие в другой местности структурного подразделения нанимателя, в котором временно будет располагаться рабочее место работника и в штатном расписании которого имеется соответствующая штатная единица. Так, временный перевод в другую местность в рамках одной организации-нанимателя предполагает, что в данной местности находится структурное подразделение нанимателя, в котором будет оборудовано рабочее место для данного работника на срок временного перевода, и в штатном расписании структурного подразделения имеется штатная единица, на которую работник временно переводится. В случае направления в служебную командировку на территории соответствующей местности структурные подразделения нанимателя могут отсутствовать либо выполнение служебного задания может быть не связано с их посещением. Если же выполнение задания в служебной командировке связано с посещением структурного подразделения нанимателя, расположенного в соответствующей местности, то в данном структурном подразделении специальное рабочее место для работника, как правило, не оборудуется, а указанный работник не включается в штат структурного подразделения.
В рассматриваемом случае в период проверки специалисты не являются штатными работниками проверяемого филиала. Нанимателю следует оформить служебную командировку, поскольку поездка не предполагает внесения каких-либо изменений в штатное расписание нанимателя и его обособленных структурных подразделений, касающихся командируемого работника.
