Надо ли получать согласие работника на перемещение

В организации есть сеть из 9 магазинов, которые не являются обособленными структурными подразделениями, все находятся в Минске, но в разных районах города. При заключении контракта место работы указывается с адресом магазина.

Будет ли являться изменением существенных условий труда перемещение работника в связи с производственной необходимостью из одного магазина в другой?

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 ТК).

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение должно быть обо­сновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Обособленное подразделение ор­ганизации – филиал, представительство, структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения либо по месту ее нахождения, которым для совершения операций организацией от­крыт текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этих обособленных подразделений на основании доверенности (ст. 1 ТК).

Перемещение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, в котором указываются причины, послужившие основанием для перемещения работника.

В соответствии с п. 15 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан  оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись.