Надо ли ходить на работу во время простоя

Наниматель вправе по своему усмотрению объявить простой как для организации в целом, так и для ее структурных подразделений или отдельных работников. Порядок оформления простоя в этих случаях не различается.

Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года (ст. 34 ТК¹).

Порядок оформления простоя законодательством не определен.

Обычно издают распорядительный документ – приказ или распоряжение об установлении (объявлении) простоя (далее – приказ).

При объявлении простоя наниматель издает приказ и знакомит с ним работников, указанных в приказе, под подпись. Отметка об ознакомлении оформляется в самом приказе либо на отдельном листе ознакомления к нему (ч. 13 п. 99 Инструкции № 4²). В случае отказа от ознакомления составляется соответствующий акт.

Согласие работников на объявление простоя не требуется.

В приказе наниматель указывает:

– дату и время начала и окончания (если она известна на день издания приказа) простоя;

– причину простоя;

– наименования структурных подразделений, которые находятся в простое, Ф.И.О., должности служащих (профессии рабочих), в отношении которых объявляется простой (если простой не затрагивает организацию полностью);

– размер оплаты простоя.

Справочно: при простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (ч. 1 ст. 71 ТК);

– при необходимости условие нахождения работников на рабочих местах.

Важно: в ТК отсутствуют требования об обязательном присутствии работников на рабочих местах в период простоя. Вместе с тем этот период не является временем отдыха, т.е. временем, в течение которого работники свободны от исполнения трудовых обязанностей и которым они вправе распоряжаться по своему усмотрению. А значит, отсутствие на работе во время простоя без разрешения нанимателя может квалифицироваться как прогул.

С целью исключения возможных споров и судебных разбирательств в приказе целесообразно прописать, обязаны работники присутствовать на рабочих местах или нет.

Образец приказа

Открытое акционерное

общество «Завод Х»

 

ПРИКАЗ

30.07.2020 № 95

г. Минск

Об объявлении простоя

В связи со срывом поставки комплектующих

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 03.08.2020 по 07.08.2020 объявить простой для следующих работников производственного участка № 3:

1) Мосто Виктора Николаевича, оператора автоматических и полуавтоматических линий;

2) Понятко Николая Владимировича, оператора;

3) Молодецкого Ивана Александровича, оператора;

4) Кузнеца Александра Игоревича, оператора;

5) Комарова Игоря Петровича, слесаря 4-го разряда;

6) Карася Виктора Николаевича, токаря 5-го разряда;

7) Мельника Игоря Николаевича, подсобного рабочего.

2. Разрешить работникам, находящимся в про­стое, указанным в п. 1 настоящего приказа, не присутствовать на рабочих местах.

3. Главному бухгалтеру Ивановой Н.А. обеспечить:

1) оплату времени простоя в размере двух третей установленной тарифной ставки;

2) расчет осуществить в день выдачи заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Завод Х».

4. Начальнику отдела кадров Фимко О.П.:

1) обеспечить учет времени простоя в табеле использования рабочего времени в установленном порядке в соответствии с листками учета простоев;

2) ознакомить работников, поименованных в п. 1 приказа, с приказом под личную подпись.

В период простоя работник может привлекаться к другим работам.

Время этих работ оформляется выдачей разовых нарядов и оплачивается как отработанное время.

---

¹ Трудовой кодекс (ТК).

² Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утв. постановлением Минюста от 19.01.2009 № 4.