Надо ли ходить на работу во время простоя
Наниматель вправе по своему усмотрению объявить простой как для организации в целом, так и для ее структурных подразделений или отдельных работников. Порядок оформления простоя в этих случаях не различается.
Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года (ст. 34 ТК1).
Порядок оформления простоя законодательством не определен.
Обычно издают распорядительный документ – приказ или распоряжение об установлении (объявлении) простоя (далее – приказ).
При объявлении простоя наниматель издает приказ и знакомит с ним работников, указанных в приказе, под подпись. Отметка об ознакомлении оформляется в самом приказе либо на отдельном листе ознакомления к нему (ч. 13 п. 99 Инструкции № 42). В случае отказа от ознакомления составляется соответствующий акт.
Согласие работников на объявление простоя не требуется.
В приказе наниматель указывает:
– дату и время начала и окончания (если она известна на день издания приказа) простоя;
– причину простоя;
– наименования структурных подразделений, которые находятся в простое, Ф.И.О., должности служащих (профессии рабочих), в отношении которых объявляется простой (если...
