Вопрос-ответ
Надо ли фиксировать каждый день прогула
По просьбе читателя редакция рассматривает ситуацию, когда сотрудник не выходит на работу целую неделю, а наниматель не может решить, надо ли писать докладные и составлять акты об отсутствии на работе на каждый день отдельно.
Прогул является дисциплинарным проступком, за который наниматель может применить к работнику меру дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнение по п. 7 ст. 42 ТК.
Прогулом признается отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
При применении к работнику дисциплинарного взыскания наниматель может руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2).
По п. 7 ст. 42 ТК могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 часов в течение всего рабочего дня...
Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству
