Надбавки за мастерство

В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. К одному из видов стимулирующих выплат относятся надбавки за профессиональное мастерство рабочим. Поскольку в соответствии с разделением труда по признаку квалификации труд признается квалифицированным начиная с 3-го разряда, то такие надбавки устанавливаются рабочим, которым присвоен разряд не ниже 3-го. Учитывая это, рабочим, не тарифицируемым по разрядам, надбавки за профессиональное мастерство не устанавливаются.

Для коммерческих организаций законодательством не регламентируются размеры надбавок за профессиональное мастерство. Поэтому в них размер таких надбавок и их дифференциация устанавливаются самостоятельно на основании коллективного договора. Если коллективный договор в организации не принимается, то порядок выплаты надбавок и их размер устанавливаются положением об оплате труда либо приказом нанимателя.

Надбавка за профмастерство устанавливается конкретному рабочему в зависимости от присвоенного ему разряда и конкретных показателей качества его труда. В коммерческих организациях такие надбавки могут быть установлены для:

3 разряда - 12%;

4 разряда - до 16%;

5 разряда - до 20%;

6 разряда - до 24%;

7 разряда - до 28%;

8 разряда - до 32% соответствующей тарифной ставки присвоенного разряда либо в иных размерах.

Надбавка за профмастерство рассчитывается исходя из месячной тарифной ставки присвоенного разряда для рабочих с повременной и сдельной оплатой труда.

Пример. В организации утверждена тарифная ставка первого разряда в размере 120 000 руб. В соответствии с коллективным договором надбавка за профмастерство рабочим 5-го разряда устанавливается в размере 20% месячной тарифной ставки. Месячная тарифная ставка слесаря механосборочных работ 5-го разряда при повременной оплате труда будет равна 120000 х 1,73 = 207600 руб. (тарифный коэффициент 5-го разряда по ЕТС - 1,73). Следовательно, размер надбавки за профессиональное мастерство данного работника: 207600 х 0,20 = 41520 руб.

Поскольку нормативными правовыми актами не регламентируется предельный размер надбавок рабочим и не ограничивается их отнесение на себестоимость, то их максимальный размер устанавливается в организации самостоятельно, и такие надбавки, в том числе за профессиональное мастерство, в полном объеме относятся на себестоимость.

Следует иметь в виду другие особенности установления стимулирующих выплат. В соответствии с п. 31 Инструкции высококвалифицированным рабочим (начиная с 5-го разряда), постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, наниматель имеет право устанавливать месячные оклады взамен тарифных ставок исходя из тарифных коэффициентов в диапазоне 2,03-2,48.

Например, для слесаря механосборочных работ 5-го разряда взамен тарифной ставки установлен месячный оклад исходя из тарифного коэффициента 2,48 в размере: 120000 х 2,48 = 297600 руб. Надбавка за профессиональное мастерство к месячному окладу такого работника не устанавливается.

В условиях работы по контракту надбавка за профессиональное мастерство устанавливается исходя из месячной тарифной ставки рабочего с учетом дополнительной меры стимулирования.

Пример. По контракту  слесарю механосборочных работ 5-го разряда с повременной оплатой труда установлена дополнительная мера стимулирования труда в виде увеличения его месячной тарифной ставки на 15%. Месячная тарифная ставка работника в этом случае составит 207 600 х 1,15 = 238740 руб. Надбавка за профмастерство ему рассчитывается исходя из увеличенной по контракту месячной тарифной ставки (238740 руб.).