Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №62(2559) от 19.08.2022 Смотреть архивы

USD:
2.5705
EUR:
2.6088
RUB:
4.2522
Золото:
145.92
Серебро:
1.64
Платина:
76.45
Палладий:
178.59
Назад
Бюджетным организациям
03.07.2022 3 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Надбавки и доплаты работникам соцобслуживания: новые правила с 1 июля

Фото: freepik.com

С 1 июля 2022 года отдельным работникам стационарных учреждений социального обслуживания устанавливается надбавка к заработной плате в размере 120% базовой ставки. Одновременно отменяются ковидные надбавки и доплаты за работу вахтовым методом в условиях подъема заболеваемости коронавирусной инфекцией.

Размеры стимулирующих и компенсирующей выплат работникам бюджетных организаций и основания для их начисления определны Инструкцией о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующей выплат, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 31.05.2019 № 23 (далее – Инструкция).

Изменения в этот документ внесены постановлением Минтруда и соцзащиты от 27.06.2022 № 38, которое вступило в силу с 01.07.2022.

Надбавка за работу вахтовым методом

Работникам госучреждений соцобслуживания, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, отделений круглосуточного пребывания территориальных центров соцобслуживания населения (ТЦСОН) при производстве работы вахтовым методом за 169 часов такой работы установлена надбавка – 120% базовой ставки.

Справочно: с 01.05.2022 размер базовой ставки составляет 210 руб.

Соответственно, размер надбавки за работу в сфере социального обслуживания работникам учреждений соцобслуживания – 252 руб.


Надбавка устанавливается со дня производства работы вахтовым методом по основной должности служащего (профессии рабочего) и по занимаемой на условиях совместительства должности (профессии), а также сверх установленной продолжительности рабочего времени и выплачивается с учетом фактически отработанного рабочего времени при производстве работы вахтовым методом.

«Такую надбавку получат работники вне зависимости от занимаемой должности за 169 часов работы вахтовым методом в режиме полной изоляции. При этом надбавка будет устанавливаться со дня работы вахтовым методом и выплачиваться с учетом фактически отработанного рабочего времени» – комментирует Минтруда и соцзащиты.

Напомним, что с 01.07.2022 утратил силу Указ от 18.05.2020 № 169 «О материальном стимулировании работников организаций, оказывающих социальные услуги», которым была установлена надбавка за работу в условиях эпидемиологичекой ситуации при производстве работы вахтовым методом.

Доплата за особые условия труда

Согласно изменениям в Инструкции, для работников стационарных учреждений соцобслуживания и отделений круглосуточного пребывания ТЦСОН отменена также доплата за особые условия труда.

Такая доплата полагалась за работу с лицами, проживающими (пребывающими) в стационарах и отделениях ТЦСОН, у которых подтверждена коронавирусная инфекция.

За 169 часов круглосуточной работы с инфицированными лицами врачи-специалисты получали 250% базовой ставки, медработники со средним специальным медицинским образованием – 200%; младший медперсонал – 100% базовой ставки.

Доплата не устанавливалась за время, за которое работнику в соответствии с Указом № 169 начислялась надбавка за работу в условиях эпидемиологической ситуации при производстве работы вахтовым методом.

Недавно мы рассказывали о том, какие надбавки установили для медработников вместо ковидных.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений