Можно ли выплатить премии работникам, если у компании убыток

На примере практической ситуации разберемся, вправе ли наниматель выплатить работникам компании премии при наличии убытка от финансово-хозяйственной деятельности.

Ситуация: положение о премировании предусматривает, что премия выплачивается ежемесячно по решению директора с учетом результатов финансово-экономической деятельности предприятия в предшествующем периоде. Величина премии устанавливается приказом директора на основании поданных от руководителей подразделений сведений и определяется следующими условиями:

1) наличие в подразделении, в котором работает сотрудник, положительных финансовых либо оперативных результатов по итогам работы в отчетном периоде;

2) соблюдение качества и сроков выполнения должностных обязанностей;

3) предоставление отчетности в соответствии с установленными требованиями и сроками;

4) своевременное оформление и надлежащее хранение документов;

5) отсутствие претензий, жалоб со стороны работников других подразделений, а также заказчиков и покупателей;

6) выполнение и перевыполнение объема работ качественно и в срок, проявление инициативы и творческого подхода при решении производственных вопросов;

7) внесение предложений по улучшению рабочих процессов в компании и в подразделении.

Т.е. п.п. 2 – 7 предусматривают выплату премии за оперативные показатели деятельности предприятия.

Анализ ситуации: выплата премии...