Можно ли работать без договора
Хочу устроиться парикмахером в салон красоты. На некоторые виды красок и косметики у меня аллергия. Поэтому я хочу поработать в салоне неделю или две без оформления по трудовому договору, чтобы посмотреть, не будет ли проблем со здоровьем, а потом подписать трудовой договор.
Можно ли составить договор, приступить к работе, не подписывая его, и подписать через 2 недели? Какие даты начала работы должны стоять в договоре и приказе о приеме на работу? Что вы посоветуете в такой ситуации?
Согласно законодательству фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст. 25 ТК). В связи с этим если наниматель (уполномоченное должностное лицо) допустит вас к работе, учитывая приведенную норму, между вами возникнут трудовые отношения с даты допущения к работе со всеми вытекающими последствиями. В трудовом договоре и приказе о приеме на работу указывается дата допуска к работе даже при оформлении отношений после этой даты.
Для того чтобы действовать в рамках законодательства и учесть ваши интересы, можно порекомендовать либо заключить в соответствии с нормами ГК гражданско-правовой договор на несколько недель, либо в соответствии с нормами ТК – трудовой договор с условием предварительного испытания (ст. 28 ТК).
Условие предварительного испытания не может превышать 3 месяцев, а минимальный срок не установлен. Следовательно, вы можете установить с нанимателем этот срок продолжительностью 2 недели. Данное условие позволяет работнику уволиться в течение испытательного срока без объяснения причин, письменно предупредив об этом нанимателя за 3 дня либо в день истечения этого срока. Однако отметим, что и наниматель может произвести увольнение работника в случае, если работник будет признан не выдержавшим испытания (ст. 29 ТК).
