Отпуск авансом за неотработанный год: можно ли при увольнении удержать с работника отпускные
Фото: freepik.com
Департамент государственной инспекции труд Минтруда и соцзащиты обращает внимание нанимателей: при увольнении работника по соглашению сторон до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска удержания не производятся.
Вопрос в ДГИТ поступил от работника организации, который был уволен по соглашению сторон. Он сообщил инспекторам, что при увольнении наниматель удержал из заработной платы деньги за дни трудового отпуска, который работник отгулял авансом, т.к. отпуск был предоставлен за еще не отработанный рабочий год.
Действия нанимателя неправомерны, отвечает ДГИТ.
В соответствии со ст. 107 ТК при увольнении работника по соглашению сторон до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска удержания не производятся.
Увольнение по соглашению сторон осуществляется на основании п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК.
Если вам интересно рассмотреть ситуацию в деталях, можем порекомендовать статью Авансовый отпуск: удержание отпускных при увольнении, в которой автор анализирует возможность удержания излишне выплаченных отпускных при увольнении сотрудника.
А еще недавно мы рассказывали, возможно ли увольнение по соглашению сторон, если работник находится на больничном по уходу за ребенком.
