Можно ли отозвать согласие на перевод
Работник подал нанимателю заявление о переводе, но затем передумал переводиться на другую работу.
Вправе ли работник отозвать заявление о переводе?
По общему правилу перевод допускается только с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 30 ТК).
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.ст. 18 и 19 ТК. Таким образом, перевод считается состоявшимся с момента заключения трудового договора между работником и нанимателем в письменной форме. С указанной в трудовом договоре даты на работника возлагается обязанность приступить к работе по другой профессии (должности). «Возвращение» работника на прежнюю работу возможно только в порядке нового перевода на общих основаниях по соглашению между работником и нанимателем.
Ответ на поставленный вопрос зависит от того, был ли заключен между работником и нанимателем трудовой договор в соответствии с ч. 6 ст. 30 ТК. Если такой трудовой договор был заключен, работник не может отказаться от перевода путем отзыва заявления о переводе. Если же указанный трудовой договор заключен не был, то работник вправе отозвать заявление о переводе путем подачи нанимателю письменного заявления о таком отзыве. На момент заключения трудового договора, предусматривающего работу по новой профессии (должности), работник должен быть согласен на перевод. Наличие у нанимателя заявления об отзыве заявления о переводе свидетельствует об отсутствии согласия работника на перевод. В этом случае в силу ч. 2 ст. 30 ТК указанный трудовой договор не может быть заключен и перевод не может состояться.
