$

1.9984 руб.

2.3272 руб.

Р (100)

3.1481 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.40%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

206.58 руб.

Тарифная ставка первого разряда

34.00 руб.

Вопрос-ответ

Можно ли не включить работника в график сменности

13.03.2018

Работнику установлен смен­ный режим работы. Наниматель не включил работника в график сменности на очередной месяц, аргументируя это уменьшением объема работ. По решению нанимателя работник в течение данного месяца будет привлекаться к работе в качестве подмены временно отсутствующих других работников.

Правомерны ли действия нанимателя?

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности (ч. 2 ст. 125 ТК). Однако сменный режим работы не означает, что количество рабочих дней данного работника в графике сменности может быть произвольным. Наниматель при составлении графика сменности обязан предусматривать в нем количество рабочих дней (часов), соответствующее установленным нормам продолжительности рабочего времени. Реализовать свое намерение не привлекать работника к работе в течение следующего месяца наниматель может двумя способами:

1) установление неполного рабочего времени;

2) предоставление работнику социального отпуска в соответствии со ст. 191 ТК.

...

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях