Можно ли нанимателю перенести рабочий день 3 января 2025 года на другую субботу января

Увидев календарь переносов рабочих дней в 2025 году, некоторые наниматели озадачились вопросом: можно ли перенести 3 января на другую рабочую субботу месяца и устроить сотрудникам новогодние каникулы с 1 по 7 января.

Ситуацию прокомментировали в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.  

Там предупредили, что наниматель не имеет права c целью увеличения продолжительности нерабочих дней с 01.01.2025 по 07.01.2025 на перенос рабочего дня с пятницы 03.01.2025 на субботу, например, 18.01.2025 либо иные выходные дни, приходящиеся на субботу.  

В ДГИТ пояснили, что в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (ч. 1 ст. 147 ТК) правительство по согласованию с Президентом может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу, а также предоставлять право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять такой перенос на иные выходные дни, приходящиеся на субботу.

Постановлением Совмина от 14.11.2024 № 839 рабочие дни в 2025 году перенесены:

• с понедельника 6 января на субботу 11 января;

• с понедельника 28 апреля на субботу 26 апреля;

• с пятницы 4 июля на субботу 12 июля;

• с пятницы 26 декабря на субботу 20 декабря.

Организациям с учетом специфики производства (работы) предоставлено право осуществлять перенос вышеуказанных рабочих дней на иные выходные дни, приходящиеся на субботу.

Учитывая, что правом на перенос отдельных рабочих дней на выходные дни, приходящиеся на субботу, принадлежит исключительно правительству и то, что перенос рабочего дня 03.01.2025 не предусмотрен вышеназванным постановлением, оснований для переноса указанного рабочего дня на 18.01.2025 и иные выходные дни, приходящиеся на субботу, у нанимателя не имеется.