Может ли в 2024 году оклад у работника быть меньше 626 рублей
Ситуация. В коммерческой организации применяется нетарифная система оплаты труда (тарифной сетки нет). Работникам установлены оклады в размере 570 руб., ежемесячно им начисляется премия, размер которой регулирует директор.
Обязательно ли с нового 2024 г. повысить оклады до 626 руб., если премии будут начисляться так же, как в 2023 г.?
В соответствии со ст. 59 ТК и ст. 1 Закона от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З) минимальная заработная плата (месячная и часовая) (МЗП) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора.
Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА и трудовым договором (ч. 1 ст. 61 ТК).
Системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового ...
