Может ли директор работать по совместительству
Директор организации оформлен на 0,75 ставки по основному месту работы. Он решил перейти на 1 ставку по должности директора и еще устроиться в другую организацию по совместительству на 0,5 ставки специалистом по продажам.
Как правильно оформить переход на ставку и совместительство?
Чтобы оформить переход на полную ставку, необходимо отменить ранее установленный режим неполного рабочего времени.
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем, как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 289 ТК).
Некоторым работникам наниматель обязан установить неполное рабочее время в случаях, определенных ТК.
Под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной, т.е. полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст.ст. 113 и 114 ТК), продолжительности рабочего времени.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок, не превышающий срока действия срочного трудового договора (контракта).
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (ч. 3 ст. 289 ТК).
Изменение режима рабочего времени, в т.ч. отмена неполного рабочего времени, признаются изменением существенных условий труда.
Поэтому применяется порядок, предусмотренный ст. 32 ТК и подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента от...
