Может ли директор работать по совместительству
Директор организации оформлен на 0,75 ставки по основному месту работы. Он решил перейти на 1 ставку по должности директора и еще устроиться в другую организацию по совместительству на 0,5 ставки специалистом по продажам.
Как правильно оформить переход на ставку и совместительство?
Чтобы оформить переход на полную ставку, необходимо отменить ранее установленный режим неполного рабочего времени.
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем, как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 289 ТК).
Некоторым работникам наниматель обязан установить неполное рабочее время в случаях, определенных ТК.
Под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной, т.е. полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст.ст. 113 и 114 ТК), продолжительности рабочего времени.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок, не превышающий срока действия срочного трудового договора (контракта).
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (ч. 3 ст. 289 ТК).
Изменение режима рабочего времени, в т.ч. отмена неполного рабочего времени, признаются изменением существенных условий труда.
Поэтому применяется порядок, предусмотренный ст. 32 ТК и подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
Возвращая «обычный» режим рабочего времени в случае, если конкретный срок установления неполного рабочего времени не был определен изначально, наниматель должен:
– обосновать свои действия производственными, организационными или экономическими причинами;
– предупредить работника об отмене неполного рабочего времени письменно не позднее, чем за 7 календарных дней.
Срок письменного предупреждения исчисляется с даты вручения работнику под подпись уведомления.
Обратите внимание, что отмена неполного рабочего времени с применением ст. 32 ТК может возникнуть в случаях, если:
– оно вводилось по инициативе нанимателя;
– оно было установлено по соглашению сторон;
– у работника отпали обстоятельства, в связи с которыми наниматель обязан устанавливать ему неполное рабочее время (например, ребенок работницы достиг 14 лет, закончился период беременности, изменены условия труда для инвалида в соответствии с ИПР и т.п.).
Следует напомнить, что руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 252 ТК).
Трудовой договор с руководителем организации заключает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган (организация) на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст. 254 ТК).
Следовательно, если у собственника имущества организации либо уполномоченного им органа (организации) есть возможность установить руководителю организации полную норму рабочего времени, то данный вопрос может быть решен по соглашению сторон путем издания приказа (распоряжения) об установлении полной нормы рабочего времени с соответствующей оплатой труда.
Совместительство оформляется путем заключения трудового договора (контракта) с учетом требований ст. 344 ТК.
Продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (ст.ст. 111–114 ТК). Например, если полная норма продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю, то для совместителя – не более 20 часов в неделю.
Ограничения работы по совместительству определены ст. 348 ТК.
Например, запрещено занимать две руководящие должности в государственных организациях на условиях совместительства.
Для руководителей организаций ограничения на работу по совместительству установлены ст. 17 Закона «О борьбе с коррупцией».
Руководителю государственной организации запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме педагогической, научной или иной творческой деятельности, медицинской практики (ч. 1 ст. 255 ТК).
Руководителям иных организаций ограничений на работу по совместительству не установлено.
