Моральный вред работнику: возмещать не вредно

Взять и отменить Увольнение без оснований За задержку зарплаты Изменение системы оплаты труда Сокращение рабочего дня — для всех

 

Взять и отменить

Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Через месяц наниматель отменил приказ о наложении дисциплинарного взыскания, не указав его наименование. Поэтому работник посчитал, что дисциплинарное взыскание не снято, т.к. приказ об отмене оформлен не в соответствии с законодательством, и обратился в суд с иском о снятии взыскания и возмещении морального вреда в размере 1 млн. Br.

Подлежат ли удовлетворению исковое требование?

Увольнение без оснований

Имеет ли право работник, уволенный без законного основания, вместо восстановления на работе потребовать выплату ему возмещения морального вреда? Возможно ли вместе с требованием о восстановлении на работе заявить о возмещении морального вреда?

В каких случаях в соответствии с трудовым законодательством необходимо требовать возмещения морального вреда?

В.КОРОЛЬ, г. Гродно

За задержку зарплаты

Обязан ли наниматель возместить работнику моральный вред, причиненный ему в рамках трудовых отношений? Подлежит ли возмещению моральный ущерб работнику, понесенный в связи с несвоевременной выплатой заработной платы?

О.ВОРОНЕЦ, г. Гомель

Светлана ВАСИЛЕВИЧ, экономист

Изменение системы оплаты труда

Может ли оплачиваться перемещение на другой участок в пределах предприятия не по среднему, а по повременно-премиальной системе оплаты труда, если работнику установлена сдельная форма оплаты труда?

А.ВАСИНА, г. Брест

Сокращение рабочего дня — для всех

Необходимо ли сокращать продолжительность рабочего времени в рабочий день, предшествующий праздничному дню, на 1 ч. работникам, которым по результату аттестации установлен 7-часовой рабочий день?

О.СОДАЛЬ, г. Слоним

Ответы на эти вопросы экономиста Светланы ВАСИЛЕВИЧ и юриста Вадима ГРИГОРЬЕВА смотрите в печатной версии "ЭГ".