Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №93(2590) от 09.12.2022 Смотреть архивы
picture
USD:
2.4778
EUR:
2.5909
RUB:
3.9504
Золото:
142
Серебро:
1.81
Платина:
80.22
Палладий:
147.85
Назад
Судебная практика
09.04.2010 2 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Моральный вред работнику: возмещать не вредно

Взять и отменить Увольнение без оснований За задержку зарплаты Изменение системы оплаты труда Сокращение рабочего дня — для всех

 

Взять и отменить

Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Через месяц наниматель отменил приказ о наложении дисциплинарного взыскания, не указав его наименование. Поэтому работник посчитал, что дисциплинарное взыскание не снято, т.к. приказ об отмене оформлен не в соответствии с законодательством, и обратился в суд с иском о снятии взыскания и возмещении морального вреда в размере 1 млн. Br.

Подлежат ли удовлетворению исковое требование?

А.САФОНОВА, г. Мозырь
 

Увольнение без оснований

Имеет ли право работник, уволенный без законного основания, вместо восстановления на работе потребовать выплату ему возмещения морального вреда? Возможно ли вместе с требованием о восстановлении на работе заявить о возмещении морального вреда?

В каких случаях в соответствии с трудовым законодательством необходимо требовать возмещения морального вреда?

В.КОРОЛЬ, г. Гродно

За задержку зарплаты

Обязан ли наниматель возместить работнику моральный вред, причиненный ему в рамках трудовых отношений? Подлежит ли возмещению моральный ущерб работнику, понесенный в связи с несвоевременной выплатой заработной платы?

О.ВОРОНЕЦ, г. Гомель

Светлана ВАСИЛЕВИЧ, экономист

Изменение системы оплаты труда

Может ли оплачиваться перемещение на другой участок в пределах предприятия не по среднему, а по повременно-премиальной системе оплаты труда, если работнику установлена сдельная форма оплаты труда?

А.ВАСИНА, г. Брест

Сокращение рабочего дня — для всех

Необходимо ли сокращать продолжительность рабочего времени в рабочий день, предшествующий праздничному дню, на 1 ч. работникам, которым по результату аттестации установлен 7-часовой рабочий день?

О.СОДАЛЬ, г. Слоним

Ответы на эти вопросы экономиста Светланы ВАСИЛЕВИЧ и юриста Вадима ГРИГОРЬЕВА смотрите в печатной версии "ЭГ".

 

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by