Молодого специалиста призвали в армию

Могут ли молодого специалиста призвать на военную службу? Как правильно уволить его в связи с призывом на военную службу? Какие выплаты при увольнении ему полагаются? Засчитывается ли время нахождения в армии в срок работы по распределению?

Согласно ст. 44 ТК трудовой договор с работником может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в част­ности, в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК). Следовательно, в определенных обстоятельствах трудовой договор должен быть прекращен вне зависимости от желания нанимателя или работника. В рассматриваемом случае наниматель лишен права выбора основания увольнения.

Законодательством о труде не установлен порядок прекращения трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК. Полагаем, что дата увольнения должна быть согласована нанимателем с работником. Поскольку дата призыва указывается в повестке военкомата, дата начала службы по контракту – в контракте, дата начала занятий в военном учебном заведении – в сообщении о зачислении, то увольнение должно быть произведено до соответствующей даты. При этом наниматель не вправе перенести (отодвинуть) дату увольнения либо вовсе отказать в увольнении по п. 1 ст. 44 ТК.

Статьей 5 Закона от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон) установлен приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью. Он выражается в пре­кращении гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве.

Согласно ч. 1 п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-тех­ническое образование, утв. постановлением Сов­мина от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение), увольнение молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается. Исключение составляют некоторые случаи, в т.ч. увольнение по п. 1 ст. 44 ТК.

Гражданам, проходящим подготовку к военной службе, призванным или поступившим на военную службу, службу в резерве, по месту их работы предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде и иными законодательными актами (ст. 6 Закона).

Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу, а также для лиц, уволенных с военной службы, установлены соответственно ст.ст. 340 и 342 ТК. В частности, работникам, призванным на военную службу, выплачивается выходное пособие согласно ч. 1 ст. 340 ТК.

Итак, увольнение молодого специалиста, при­званного на военную службу, должно быть произведено на основании п. 1 ст. 44 ТК. Не позднее дня увольнения наниматель обязан произвести окончательный расчет, выплатить выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка и выдать работнику трудовую книжку (ст.ст. 48, 50 и 77 ТК).

Согласно п. 3 ст. 83 Кодекса об образовании выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению, установленные настоящим пунктом. В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, иные периоды, определяемые Правительством.