Многодетная мать: право на дополнительный выходной
Работница – многодетная мать обратилась к нанимателю с просьбой предоставлять ей дополнительно 1 оплачиваемый выходной в неделю.
Можно ли это делать? Есть ли специальные условия, которые надо учитывать в такой ситуации?
Частью 2 ст. 265 ТК1 предусмотрено предоставление 1 дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом госуправления, проводящим политику в области труда, по письменному заявлению работника, являющегося: матерью (мачехой); отцом (отчимом); опекуном (попечителем) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо 3 и более детей в возрасте до 16 лет.
Условия предоставления свободного дня в неделю (п. 2 Инструкции № 341):
1) в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо 3 и более детей в возрасте до 16 лет;
2) работник в этой рабочей неделе занят 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.ст. 112–114 ТК;
3) другой родитель (мать/мачеха, отец/отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре очно, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Справочно: занятыми считаются граждане (ст. 2 Закона № 125-З2):
– работающие по трудовому договору или выполняющие работы у юрлиц и ИП по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности), за исключением граждан, занятых на оплачиваемых общественных работах по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;
– учредители (участники, члены) юрлиц, за исключением учредителей (участников) акционерных обществ и членов некоммерческих организаций;
– зарегистрированные ИП;
– осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность;
– проходящие военную или альтернативную службу, а также службу в органах внутренних дел, Следственном комитете, Госкомитете судебных экспертиз, органах финансовых расследований Комитета госконтроля, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;
– обучающиеся в дневной форме в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, иных организациях, у ИП, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность;
– осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным ВИЧ или больным СПИДом;
– занимающиеся иной, не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.
В полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Согласно п. 5 Инструкции № 34 при определении права работника на свободный день в неделю учитываются дети, воспитываемые в семье, в т.ч. пасынки и падчерицы, и не учитываются дети:
– в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав;
– отобранные из семьи;
– в случае оставления их в организации здравоохранения или отказа от них;
– находящиеся в детских интернатах, учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания (за исключением случаев их выбытия в семью на срок не менее 1 календарной недели).
При раздельном проживании родителей, расторгнувших брак или не состоявших в браке, дети учитываются в семье одного из родителей, на воспитании которого они находятся.
При определении права работника на свободный день в неделю учитывается количество рабочих дней, в которые он занят на работе, и недельная продолжительность рабочего времени в такие дни и не учитывается время (дни), когда работник не занят на работе.
Например, не учитываются следующие дни:
– государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими (если такие дни для работника являются нерабочими);
– дни временной нетрудоспособности, в т.ч. в связи с уходом за ребенком;
– дни трудового или социального отпусков;
– дни нахождения в госорганизациях здравоохранения на медосмотре или медобследовании;
– дни повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки или стажировки;
– дни освобождения от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов и дополнительные дни отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов;
– дни выполнения государственных, в т.ч. воинских, или общественных обязанностей;
– дни отдыха за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни;
– прогулы, простои и другие дни, в которые работник не работает.
Рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), а рабочий день – в пределах суток (от 0 до 24 часов включительно), в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю (ч. 1 п. 6 Инструкции № 34).
Условие занятости другого родителя (матери/мачехи, отца/отчима) в полной семье не требуется, если такой родитель является инвалидом, независимо от вида получаемой им пенсии (инвалиды могут получать как пенсию по инвалидности, так и пенсию по возрасту или по случаю потери кормильца, за выслугу лет и др.) и независимо от срока назначения пенсии (право на свободный день в неделю предоставляется со дня установления инвалидности, не дожидаясь назначения пенсии).
1Трудовой кодекс (ТК).
2Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция № 34).
3Закон от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь».
