Многодетная мать: право на дополнительный выходной
Работница – многодетная мать обратилась к нанимателю с просьбой предоставлять ей дополнительно 1 оплачиваемый выходной в неделю.
Можно ли это делать? Есть ли специальные условия, которые надо учитывать в такой ситуации?
Частью 2 ст. 265 ТК1 предусмотрено предоставление 1 дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом госуправления, проводящим политику в области труда, по письменному заявлению работника, являющегося: матерью (мачехой); отцом (отчимом); опекуном (попечителем) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо 3 и более детей в возрасте до 16 лет.
Условия предоставления свободного дня в неделю (п. 2 Инструкции № 341):
1) в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо 3 и более детей в возрасте до 16 лет;
2) работник в этой рабочей неделе занят 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.ст. 112–114 ТК;
3) другой родитель (мать/мачеха, отец/отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре очно, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных...
