Минтруда пояснило, как правильно оформить учредителя на должность директора
Фото: freepik.com
К настоящему времени тысячи индивидуальных предпринимателей воспользовались так называемым бесшовным переходом и создали юридические лица. В связи с этим возник вопрос, как оформить трудовые отношения с директором, если руководить организацией планирует ее учредитель.
Договор с самим собой заключать нельзя
Минтруда и соцзащиты опубликовало разъяснение, в котором напомнило, что особенности регулирования труда руководителя организации закреплены в главе 18 ТК.
Трудовой договор с руководителем организации заключает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган (организация) на срок, установленный учредительным документом организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами (ч. 1 ст. 254 ТК).
При этом согласно ст. 252 ТК положения главы 18 ТК не применяются, если руководитель является единственным собственником имущества организации.
Более того, согласно п. 3 ст. 183 ГК представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично.
«Следовательно, при занятии единственным учредителем (участником) или собственником имущества организации должности руководителя организации (должности служащего, предусмотренной штатным расписанием) он не имеет полномочий заключить трудовой договор с самим собой», — подчеркнуло Минтруда и соцзащиты.
Как правильно оформить назначение директора
Если учредитель планирует занимать должность директора, трудовой договор ему заключать не нужно.
«В этом случае правоотношения руководителя-собственника (учредителя, участника) организации и его организации оформляются приказом (решением) самого руководителя (учредителя, участника) о выполнении полномочий директора, без заключения трудового договора (с самим собой)», — пояснили специалисты министерства.
На такого руководителя, независимо от того, что трудовой договор (контракт) не заключается, распространяются общие нормы трудового законодательства, включая вопросы оплаты труда, предоставления отпуска, направления в командировку и т.п.
Даже при отсутствии трудового договора (контракта) учредителю, фактически занимающему должность руководителя, должна быть установлена заработная плата.
Размер оплаты труда определяется в соответствии с ч.ч. 1 и 4 ст. 63 ТК, в т.ч. с учетом «сложности и напряженности труда».
Также в Минтруда и соцзащиты обратили внимание, что в соответствии со ст. 59 ТК и ст. 1 Закона от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» наниматель обязан применять минимальную заработную плату (месячную и часовую) в качестве низшей границы оплаты труда работников.
