МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РАЗЪЯСНЯЕТ

Следует ли осуществлять осовременивание заработной платы (применять поправочный коэффициент) при исчислении среднего заработка за время трудового отпуска, если роста средней зарплаты фактически не было?

А.МИХАЙЛОВА, г.Минск

Если в организации в связи с совершенствованием состава зарплаты работников в июле 2002 г. повышена тарифная ставка 1-го разряда, то при исчислении среднего заработка в июле 2002 г. и последующих месяцах (до очередного повышения) для расчета поправочных коэффициентов в месяцах, предшествующих июлю 2002 г., следует принимать тарифные ставки (оклады), размер которых был бы установлен работникам без учета указанного повышения. Для расчета поправочных коэффициентов в июле т.г. и последующих месяцах принимаются тарифные ставки (оклады) с учетом этого повышения.

В дальнейшем при повышении новых тарифных ставок (окладов) в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда для исчисления поправочных коэффициентов в месяцах, предшествующих месяцу указанного выше повышения, будут применяться тарифные ставки (оклады), действовавшие до этого повышения, увеличенные пропорционально повышению новых ставок (окладов).

Например: в июне 2002 г. оклад работника составлял 80000 руб. В связи с совершенствованием состава зарплаты работников в июле 2002 г. тарифная ставка 1-го разряда увеличена в 1,3 раза и оклад работника составил в июле 104000 руб. (80000х1,3). При предоставлении работнику отпуска в июле 2002 г. и последующих месяцах (до нового повышения тарифных ставок (окладов) для расчета поправочных коэффициентов в месяцах предшествующих июлю 2002 г., следует принимать оклад июня 2002 г. (80000 руб.). Если в сентябре 2002 г. в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда будет повышена тарифная ставка 1-го разряда на 5%, то при исчислении среднего заработка, сохраняемого в июле 2002 г. и последующих месяцах, предшествующих июлю 2002 г., будет приниматься июньский оклад, повышенный на 5%, т.е. 84000 руб. (80000х1,05), а в июле и в августе 2002 г. -- 109200 руб. (104000х1,05). Предположим, что в ноябре этого года в организации опять будет повышена тарифная ставка 1-го разряда на 10%. В этом случае, для определения поправочных коэффициентов в июле -- октябре текущего года (при исчислении среднего заработка в ноябре 2002 г. и последующих месяцах до следующего повышения тарифной ставки 1-го разряда) будет приниматься оклад в размере 120120 руб. (104000х1,05х1,10), а в месяцах, предшествующих июлю 2002 г., -- 924000 руб. (80000х1,05х1,10).

С 1.07.2002 г. произошло увеличение тарифной ставки 1-го разряда. С 20 июля ушла в отпуск на 7 календарных дней с выплатой денежной компенсации. Обязаны ли произвести осовременивание среднего заработка при выплате денежной компенсации?

Н.ТОРОНИНА, г.Петриков, Гомельская обл.

Корректировка зарплаты с применением поправочных коэффициентов осуществляется на основании раздела 4 Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством (далее -- Порядок), утв. постановлением Министерства труда от 2000-04-10 г. N 47. Указанная корректировка производится во всех случаях исчисления среднего заработка, осуществляемого в соответствии с Порядком, то есть при определении размера среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных разделом 3 Порядка, поскольку п.32 Порядка предусмотрено, что если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней зарплаты производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются выплаты (в нашем примере июль 2002 г.).

* * *

Соотношения средней зарплаты на заместителей не распространяется

Если должностной оклад руководителя в соответствии с Положением может повышаться в зависимости от ряда показателей, установленных нанимателем, то распространяется ли это положение на его заместителей, имеются ли ограничения на зарплату заместителей по кратности к средней зарплате в организации?

Г.БЕЛЯКОВА, экономист, г.Могилев

Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и с долей собственности государства в их имуществе (п.5) предусмотрено, что по решению собственника имущества либо органа, уполномоченного заключать контракт, должностной оклад руководителя может повышаться в зависимости от роста объемов производства (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, увеличения удельного веса валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции (работ, услуг), и других показателей при условии выполнения доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь и соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства.

При этом максимальный размер увеличения не может превышать 50% должностного оклада руководителя.

Этот механизм увеличения должностного оклада руководителя организации на его заместителей не распространяется.

Вместе с тем руководитель организации, если в этом есть необходимость, может на основании коллективного договора, соглашения или трудового договора предусмотреть для своих заместителей названные условия повышения их должностных окладов.

Предусмотренный п.2 постановления Совмина от 2002-07-25 г. N 1013 для руководителя коэффициент соотношения средней зарплаты руководителя организации независимо от форм собственности и средней зарплаты по организации в целом на его заместителей не распространяется.