Межразрядная разница
Сборщику мебели 5 разряда установлена сдельная форма оплаты труда. Как правило, он выполняет работы 5 разряда, однако в связи с необходимостью наладки и ремонта оборудования ему поручают менее квалифицированную работу 3 разряда, по которой установлены более низкие сдельные расценки.
Нужно ли работнику выплачивать межразрядную разницу в соответствии со ст. 66 ТК либо нужно оформлять перевод в связи с простоем и оплатой по ст. 68 ТК?
Иными словами, сдельная заработная плата формируется как сумма сдельных расценок применительно к каждому разряду и виду выполняемых работ.
Вместе с тем, если рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница (ч. 3 ст. 66 ТК).
Выплату межразрядной разницы рабочему-сдельщику следует рассчитывать как разницу между размерами тарифных ставок по разряду выполненной работы и разряду, присвоенному работнику.
Например, тарифная ставка работника, соответствующая 3 разряду, составляет 450 руб., тарифная ставка 5 разряда – 550 руб.
Сдельная заработная плата работника, имеющего 5 разряд, и выполнявшего в течение месяца работы по 3 разряду, составила 700 руб.
Итого заработная плата работника составит 800 руб. (700 + 100).
Межразрядная разница – 100 руб. (550 – 450).
Если же работы по 3 разряду выполнялись не весь месяц, а, к примеру, 48 часов из 168, то межразрядная разница, рассчитанная пропорционально отработанному времени, составит 28,57 руб. (48 / 168 х 100)....
