Медкомиссия запретила прежнюю работу...

…но другие вакансии работника не устраивают

Согласно заключению врачебно-­кон­сультационной комиссии (ВКК) работник нуждается в переводе на другую работу сроком на 3 месяца. Ему была предложена работа на нескольких имевшихся у нанимателя вакантных штатных единицах, однако работник не согласился на перевод ни на одну из них. Тем не менее работник считает, что наниматель обязан подобрать для него такую работу, на которую он даст согласие. Работник предупредил, что намерен обратиться в суд с иском о понуждении нанимателя к переводу его на работу, соответствующую заключению комиссии.

Вправе ли наниматель уволить работника по п. 2 ст. 42 ТК, учитывая, что тот нуждается во временном переводе, а не в переводе на постоянную работу?

Работника, нуждающегося в соответствии с заключением ВКК или медико-реабилитационной эксперт­ной комиссии (МРЭК) в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению комиссии (ч. 4 ст. 30 ТК).

При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 ТК.

Следовательно, наниматель обязан перевести работника на другую работу, соответствующую заключению комиссии, при одновременном соблюдении двух условий:

– наличие вакантных штатных единиц, работа на которых соответствует заключению комиссии;

– согласие работника на перевод на одну из таких штатных единиц.

Это правило применяется также в случаях, когда согласно заключению ВКК или МРЭК работник нуждается в предоставлении другой работы временно (например, на несколько месяцев), поскольку иное не предусмотрено ч. 4 ст. 30 ТК.

В рассматриваемой ситуации в случае отказа работника от перевода на другую работу либо от­сутствия соответствующей работы у нанимателя работник может быть уволен по п. 2 ст. 42 ТК. При этом не имеет значения, что перевести работника на другую работу необходимо на определенный период, а не на постоянной основе.

 

…поэтому работник почти ничего не делает

Наниматель предложил сотруднику работу, соответствующую заключению ВКК. Работник устно выразил согласие на перевод, однако впоследствии отказался от него, как и от подписания приказа о переводе. Работник продолжает выходить на прежнюю работу, однако трудовые обязанности не выполняет, кроме тех, которые в соответствии с заключением комиссии ему не противопоказаны.

Вправе ли наниматель объявить работнику выговор за неисполнение трудовых обязанностей?

У работника нет оснований не являться на прежнюю работу и (или) не исполнять трудовые обязанности в течение рабочего дня (смены), поскольку перевод на другую работу можно считать незаконным (нет письменного согласия работника). Кроме того, наниматель не препятствует исполнению указанных обязанностей (не принял на соответствующее рабочее место другого работника, не препятствует получению работником необходимого инвентаря и материалов и др.). Поскольку заключением комиссии работнику запрещено выполнение не всех работ, входящих в круг его трудовых обязанностей, отсутствуют основания освобождения работника от тех работ, которые ему не противопоказаны.

В рассматриваемом случае объявлять выговор работнику не следует.

Вместе с тем работник может быть уволен по п. 2 ст. 42 ТК, поскольку дальнейшая работа на прежнем рабочем мете предполагает выполнение видов работ, противопоказанных работнику по состоянию здоровья.