Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы
picture
USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Материальная ответственность после увольнения

В торговом объекте, с сотрудниками которого заключен договор о коллективной материальной ответственности, уволилось более 50% работников, руководитель коллектива не сменился. По результатам инвентаризации обнаружена недостача.

Может ли увольнение указанного количества работников служить основанием для отказа в удовлетворении требований нанимателя о возмещении работниками материального ущерба?

Согласно ч. 1 ст. 400 ТК работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании п.п. 1, 2, 4 и 6 ст. 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (ч. 5 ст. 400 ТК).

Таким образом, вина работника в причинении ущерба предполагается, если с работником заключен договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной) (п. 1 ст. 404 ТК).

Если работник причинил ущерб, находясь при исполнении трудовых обязанностей, последующее прекращение трудовых отношений с нанимателем не освобождает его от материальной ответственности.

Согласно п. 27 постановления Пленума Верховного Суда от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by