$

2.5362 руб.

3.0260 руб.

Р (100)

3.4903 руб.

Ставка рефинансирования

8.50%

Вопрос-ответ

Материальная ответственность после увольнения

12.02.2021

В торговом объекте, с сотрудниками которого заключен договор о коллективной материальной ответственности, уволилось более 50% работников, руководитель коллектива не сменился. По результатам инвентаризации обнаружена недостача.

Может ли увольнение указанного количества работников служить основанием для отказа в удовлетворении требований нанимателя о возмещении работниками материального ущерба?

Согласно ч. 1 ст. 400 ТК работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании п.п. 1, 2, 4 и 6 ст. 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (ч. 5 ст. 400 ТК).

Таким образом, вина работника в причинении ущерба предполагается, если с раб...

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное