Материальная ответственность после увольнения
В торговом объекте, с сотрудниками которого заключен договор о коллективной материальной ответственности, уволилось более 50% работников, руководитель коллектива не сменился. По результатам инвентаризации обнаружена недостача.
Может ли увольнение указанного количества работников служить основанием для отказа в удовлетворении требований нанимателя о возмещении работниками материального ущерба?
Согласно ч. 1 ст. 400 ТК работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании п.п. 1, 2, 4 и 6 ст. 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (ч. 5 ст. 400 ТК).
Если работник причинил ущерб, находясь при исполнении трудовых обязанностей, последующее прекращение трудовых отношений с нанимателем не освобождает его от материальной ответственности.
Согласно п. 27 постановления Пленума Верховного Суда от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении...
