Вопрос-ответ
Материальная ответственность и существенные условия труда
Является ли изменением существенных условий труда перевод с индивидуальной материальной ответственности работника на коллективную?
Вопросы, касающиеся коллективной (бригадной) материальной ответственности, в т.ч. необходимости ее введения, перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности, регулирует ст. 406 ТК, а также постановление Минтруда от 14.04.2000 № 54 «Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности» (далее – постановление).
Наниматель вправе на основании кол...
Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
