Материальная ответственность год спустя
Через год после увольнения со склада готовой продукции предприятия мне предъявляют претензии, связанные с просроченной продукцией, и заставляют уплатить сумму просрочки.
Правомерны ли требования?
Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие определенных условий, установленных трудовым законодательством.
Большое значение имеет, был ли заключен с работником (работниками) договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий1:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей2.
Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности, лежит на нанимателе.
Однако, если работники несут полную материальную ответственность на основании заключенного письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение...
