Материальная ответственность год спустя

Через год после увольнения со склада готовой продукции предприятия мне предъявляют претензии, связанные с просроченной продукцией, и заставляют уплатить сумму просрочки.

Правомерны ли требования?

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие определенных условий, установленных трудовым законодательством.

Большое значение имеет, был ли заключен с работником (работниками) договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий¹:

1) ущерба, причиненного нанимателю при ис­полнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязан­ностей².

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности, лежит на нанимателе.

Однако, если работники несут полную материальную ответственность на основании заключенного письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных для хранения или для других целей, или если имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, то такие работники обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

Споры нанимателей к работникам о возмещении ущерба, если работник не согласен с размером ущерба и возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя, а также к работникам, прекратившим трудовые отношения с нанимателем, рассматриваются в судебном порядке^3.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного работником, устанавливается срок в 1 год со дня обнаружения ущерба, то есть со дня, когда ему стало известно о наличии ущерба, причиненного работником⁴.

Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения⁵.

Срок обращения в суд, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен по заявлению истца, сделанному до вынесения судом решения⁶.

---

¹Часть 1 ст. 400 Трудового кодекса (далее – ТК).

²Пункт 6 ст. 404 ТК.

³Пункт 6 постановления Пленума Верховного Суда от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее – постановление № 2).

⁴Статья 242 ТК.

⁵Пункт 10 постановления № 2.

⁶Часть 4 ст. 242 ТК