Маркетолог работает по совмещению водителем: не запрещено, но есть нюансы
Ситуация. Маркетологу установлено совмещение профессии рабочего «Водитель автомобиля» и доплата в размере 25% от тарифного оклада водителя автомобиля 4-го разряда.
Можно ли устанавливать данное совмещение работнику?
При поручении работнику обязанностей водителя автомобиля наряду со свофей основной работой, обусловленной трудовым договором, в качестве дополнительной работы без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 ТК) основанием является наличие в штатном расписании штатной единицы (ее доли) профессии рабочего «Водитель автомобиля».
Наличие служебного легкового автомобиля у юридического лица подразумевает введение в штатное расписание организации штатной единицы водителя автомобиля со всеми вытекающими требованиями, предъявляемыми к приему на работу работников по профессии «водитель автомобиля».
Согласно подп. 2.8 п. 2 Правил дорожного движения, утв. Указом от 28.11.2005 № 551 (ПДД), водитель – физическое лицо, управляющее транспортным средством.
В данном случае работник в служебных целях использует служебный автомобиль, соответственно, осуществляет управление транспортным средством как водитель автомобиля.
Следовательно, на данного работника распространяется норма п. 6 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда,...
