$

2.5160 руб.

2.7364 руб.

Р (100)

3.3744 руб.

Ставка рефинансирования

8.75%

Вопрос-ответ

Максимальный срок перевода для замещения длительно отсутствующего работника

17.01.2020

Работник временно переведен на другую работу для замещения работника, отсутствующего в связи с временной нетрудоспособностью. По истечении срока временного перевода, установленного ч. 3 ст. 33 ТК, работник согласен на продление срока временного перевода.

Ограничивается ли срок продления временного перевода четырьмя месяцами?

Временный перевод в связи с производственной необходимостью воз­мо­жен без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (ч. 3 ст. 33 ТК).

В рассматриваемой ситуации наниматель полагает, что срок временного перевода для замещения работника, отсутствующего в связи с временной нетрудоспособностью, может быть продлен по соглашению сторон не более чем до 4 месяцев. Его мнение основывается на п. 6 ст. 42 ТК, согласно которому неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временн...

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы