Вопрос-ответ
Ложный переполох: надо ли было срочно увеличить отпуск
Работник с 27 августа 2019 г. 25 календарных дней находился в отпуске за рабочий год с 30.10.2017 по 29.10.2018. В организацию пришло уведомление, что работнику установлена III группа инвалидности с 26 августа 2019 г.
Необходимо ли было увеличить отпуск работнику с учетом его минимальной продолжительности для инвалидов (30 календарных дней) или же за указанный рабочий год может быть предоставлено 25 календарных дней?
За рабочий год с 30.10.2017 по 29.10.2018 работнику предоставляется трудовой отпуск 25 календарных дней (к.д.).
За рабочий год с 30.10.2018 по 29.10.2019 продолжительность трудового отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени до и после наступления инвалидности.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч. 2 ст. 153 ТК).
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
Продолжительность основного отпуска работников, признан...
Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист
