Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Ложный переполох: надо ли было срочно увеличить отпуск

Работник с 27 августа 2019 г. 25 календарных дней находился в отпуске за рабочий год с 30.10.2017 по 29.10.2018. В организацию пришло уведомление, что работнику установлена III группа инвалидности с 26 августа 2019 г.

Необходимо ли было увеличить отпуск работнику с учетом его минимальной продолжительности для инвалидов (30 календарных дней) или же за указанный рабочий год может быть предоставлено 25 календарных дней?

За рабочий год с 30.10.2017 по 29.10.2018 работнику предоставляется трудовой отпуск 25 календарных дней (к.д.).

За рабочий год с 30.10.2018 по 29.10.2019 продолжительность трудового отпуска исчисляется пропорцио­нально отработанному времени до и после наступления инвалидности.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч. 2 ст. 153 ТК).

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

Продолжительность основного отпуска работников, признанных инвалидами, составляет 30 календарных дней1.

В подп. 2.2.2 п. 2 постановления № 100 описан случай, когда продолжительность основного отпуска определяется пропорционально от­работанному времени работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико- реа­билитационной экспертной комиссией группа инвалидности не устанавливается.

Тогда основной отпуск рассчитывается за время нахождения на группе инвалидности в данном рабочем...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений