Кто составит списки для медосмотра

Кто должен в организации составлять список профессий (должностей) работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам, и список работников, подлежащих периодическому медосмотру?

Это зависит от структуры организации, ее локальных нормативных правовых актов и должностных обязанностей работников.

Наниматель обязан организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров работников (п. 13 ст. 226, ст. 228 ТК).

Порядок проведения предварительных и периодических обязательных медосмотров работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и (или) на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе, а также внеочередных медосмотров при ухудшении состояния здоровья работающих, установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 29.07.2019 № 74 (далее – Инструкция № 74).

Для проведения обязательных периодических медосмотров работников наниматель ежегодно составляет список профессий (должностей) (п. 22 Инструкции № 74).

Организация здравоохранения на основании списка профессий (должностей) составляет и направляет нанимателю не позднее 1 февраля календарного года график проведения периодических медосмотров работников, сформированный с учетом срока ранее проведенного периодического медосмотра.

Наниматель на основании списка профессий (должностей) и графика проведения периодических медосмотров составляет список работников.

Служба охраны труда осуществляет совместно с иными структурными подразделениями подготовку документов по вопросам охраны труда, в т.ч. перечня инструкций по охране труда, документов по вопросам обучения, стажировки, инструктажа, проверки знаний, и иным вопросам, предусмотренным законодательством об охране труда^1.

К ее компетенции относится подготовка приказов, распоряжений, материалов, отчетов, справок, докладов, предложений по кадровым вопросам².

Таким образом, составление списка профессий (должностей) работников, подлежащих обязательным периодическим медосмотрам, относится к функции службы охраны труда организации.

Составление списка работников, на основании списка профессий (должностей) и графика проведения периодических медосмотров, может быть отнесено к обязанностям кадровой службы, так как именно она владеет информацией о периодах отпусков работников, сроках направления их на обучение и др.

ЛНПА нанимателя может быть установлено совместное составление списка профессий (должностей) работников, подлежащих обязательным периодическим медосмотрам, и списка работников, подлежащих периодическому медосмотру службой охраны труда и кадровой службой организации.

¹ Подпункт 11.3 п. 11 Типового положения о службе охраны труда организации, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.09.2013 № 98.

²Подпункт 3.16. Типового положения о кадровой службе предприятия (организации), утв. постановлением Минтруда от 18.12.1997 № 118.