Критерии премирования
Организация выплачивает ежемесячную (а также квартальную) премию за производственные результаты с отнесением расходов на затраты. Данный порядок выплаты прописан в локальных документах организации. В практике впервые встречаюсь с такой премией по итогам работы за производственные результаты (и за истекший месяц, и за квартал).
Правильно ли установлены в организации критерии премирования?
Согласно ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора.
Таким образом, конкретный порядок и условия премирования работников включаются в коллективный договор, а при его отсутствии – в ЛПА, например, в положение о премировании.
Премирование может быть как системным, направленным на стимулирование труда по различным направлениям, целям и задачам, так и точечным, направленным на стимулирование конкретного результата.
Например, системные премиальные выплаты могут быть сгруппированы по следующим системам:
– премирование за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности;
– премирование за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов;
– премирование за экономию трудовых ресурсов;
– премирование победителей трудовых соревнований, конкурсов профессионального мастерства и др.
Во всех случаях нанимателем устанавливаются ...
