$

2.5992 руб.

3.0318 руб.

Р (100)

3.3813 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Вопрос-ответ

Критерии премирования

05.06.2020

Организация выплачивает ежемесячную (а также квартальную) премию за производственные результаты с отнесением расходов на затраты. Данный порядок выплаты прописан в локальных документах организации. В практике впервые встречаюсь с такой премией по итогам работы за производственные результаты (и за истекший месяц, и за квартал).

Правильно ли установлены в организации критерии премирования?

Согласно ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора.

Таким образом, конкретный порядок и условия премирования работников включаются в коллективный договор, а при его отсутствии – в ЛПА, например, в положение о премировании.

Премирование может быть как системным, направленным на стимулирование труда по различным на­правлениям, целям и задачам, так и точечным, направленным на стимулиров...

Автор публикации: Анна ЯКУШЕВА, экономист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы