Критерии оценки работы руководителя
Необходимо ли руководителю организации проводить оценку соблюдения критериев, установленных п. 1 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5), для работников предприятия, относящихся к категории руководителей?
Декретом № 5 определяется, что основными критериями в оценке работы руководителя являются:
– обеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины;
– содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями;
– надлежащие условия труда работников в организациях независимо от формы собственности.
Указанные критерии учитываются при аттестации руководителей организаций, при продлении и заключении с ними контрактов на новый срок, при принятии иных кадровых решений (п.п. 1 и 2 Декрета № 5). При этом оценка соблюдения названных критериев оформляется документально и хранится в личном деле руководителя организации.
В развитие нормы п. 1 Декрета № 5 подп. 4.1 п. 4 этого законодательного акта на руководителя организации под его персональную ответственность возложены обязанности по обеспечению:
– производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины;
– содержания производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями;
– надлежащих условий труда работников;
– закрепления в должностных (рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их трудовых функций обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также по поддержанию чистоты и порядка на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника.
Для руководителя организации невыполнение требований, предусмотренных в абз. 2–4 подп. 4.1 п. 4 Декрета № 5, является грубым нарушением трудовых обязанностей (подп. 4.2 п. 4 Декрета № 5).
Указанные допущенные нарушения влекут безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности.
Таким образом, Декретом № 5 повышается ответственность руководителей организаций по выполнению указанных требований. Необеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, надлежащих условий труда работников; содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений не в соответствии с установленными требованиями являются грубым нарушением руководителем трудовых обязанностей и влекут обязательное привлечение его к дисциплинарной ответственности (объявление замечания, выговора), вплоть до увольнения (п. 1 ст. 47 ТК).
Для целей Декрета № 5 руководителем организации является физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч 1 ст. 252 ТК).
Таким образом, расширить круг лиц, подпадающих под нормы Декрета № 5, в части отнесения к руководителям организации иных работников, относящихся к категории руководителей, оснований не имеется.
