Вопрос-ответ
Критерии оценки работы руководителя
Необходимо ли руководителю организации проводить оценку соблюдения критериев, установленных п. 1 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5), для работников предприятия, относящихся к категории руководителей?
Декретом № 5 определяется, что основными критериями в оценке работы руководителя являются:
– обеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины;
– содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями;
– надлежащие условия труда работников в организациях независимо от формы собственности.
Указанные критерии учитываются при аттестации руководителей организаций, при продлении и заключении с ними контрактов на новый срок, при принятии иных кадровых решений (п.п. 1 и 2 Декрета № 5). При этом оценка соблюдения названных критериев оформляется документально и хранится в личном...
Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
