Корпоративные споры: предотвращение и эффективное разрешение
К корпоративным можно отнести любые споры, связанные с созданием организации или участием в ней, будь то спор о распределении дивидендов, продаже доли в уставном фонде, взыскании причиненных убытков с руководителя или оспаривании государственной регистрации организации.
Все эти разнообразные корпоративные конфликты схожи тем, что в большинстве случаев негативно влияют на процесс принятия решений в организации или даже на саму возможность ведения деятельности. По этой причине даже небольшой конфликт может нанести заметный вред бизнесу, что придает особую значимость вопросу предотвращения и эффективного разрешения корпоративных споров.
Как и для иных категорий конфликтов, выбор мер для предотвращения или скорейшего разрешения корпоративного спора зависит от целей и мотивации его сторон. Такими сторонами могут быть участники организации (далее – акционеры), как мажоритарные, так и миноритарные, руководство предприятия и иные заинтересованные лица (stakeholders).
Для Беларуси наиболее характерными участниками корпоративного конфликта являются акционеры. Споры с руководителями тоже имеют место, но в связи со спецификой законодательства обычно являются менее масштабными (если не принимать в расчет конфликты между акционерами, когда один из них также является руководителем организации) и зачастую разрешаются в плоскости иных отраслей права, например, трудового. Такая ситуация сложилась в связи с широкими возможностями акционеров влиять на ...
