Конкуренция растет: что происходило на рынке труда в 2025 году и чего ждать от текущего года

Исследовательский центр rabota.by подготовил подробный отчет с итогами 2025 года, а также сформулировал перечень основных тенденций, которые будут диктовать правила игры в текущем году. «ЭГ» изучила данные и выбрала интересное.

Резюме и вакансии

Отличительная черта рынка труда с начала 2025 г. – дисбаланс между спросом и предложениями. Так, аналитиками rabota.by в первом квартале прошлого года фиксировалась нехватка специалистов в ряде отраслей. Однако ситуация изменилась уже во втором квартале, когда начала повышаться активность кандидатов, а число открытых позиций – сокращаться.

Исследователи взяли данные за январь 2024 г. в качестве отправной точки и отметили, что к концу 2025 г. количество резюме выросло на 67,4%. Что касается вакансий, то здесь ситуация пошла в обратную сторону – их количество за это же время сократилось на 13,5%.

Конкуренция

Текущее состояние рынка труда хорошо характеризует еще одна метрика, используемая исследователями. Речь идет об индексе rabota.by, который показывает соотношение числа резюме к числу открытых вакансий. Индекс используется, чтобы проиллюстрировать уровень конкуренции среди белорусских соискателей. Чем он выше, тем сложнее им найти работу. В свою очередь, работодателям при таком раскладе проще закрыть свободные кадровые позиции.

Здоровой считается конкуренция, когда на одно предложение о работе приходится 6-8 резюме соискателей. Если показатель 4 и ниже – это свидетельствует о дефиците кадров. Если индекс от 8 и выше – на рынке наблюдается высокая конкуренция, соискателям приходится труднее.

В начале прошлого года индекс rabota.by по рынку в целом составлял 8,8. В феврале 2025 г. он снизился до 7,6 и сохранялся в пределах нормы до сентября. Такие цифры говорят о равновесии рынка, когда уровень спроса коррелирует с предложениями соискателей.

В октябре ситуация стала меняться, индекс rabota.by подрос до 10, что отразило дисбаланс. Тенденция на увеличение сохранялась до конца года. Как итог – в декабре конкуренция на рынке составляла 12,1.

При этом по отраслям ситуация могла отличаться очень сильно. Так, в начале 2025 г. дефицит кадров испытывали:

• розничная торговля;

• строительство;

• производство;

• туризм.

Индекс rabota.by в этих сферах был ниже среднего, а в сфере торговли не превышал 5 резюме на одну активную вакансию.

В это же время в таких сферах, как «Маркетинг, реклама и PR» и «Информационные технологии» наблюдался профицит. На одну открытую вакансию приходилось в среднем от 16 до 22 анкет соискателей.

Ситуация не оставалась статичной, к концу прошлого года расклад изменился. Индекс rabota.by в сферах массового найма вырос до 7-8.

Более наглядно можно ощутить разницу на конкретных примерах. Так, в розничной торговле в январе 2025 г. на одну вакансию приходилось всего 4,6 резюме, а в декабре – уже 5,6 резюме. В производстве в начале года индекс составлял 6,1, а к концу года увеличился до 7,1. В туризме вырос с 5,5 до 8,3.

В профицитных областях («Маркетинг, реклама, PR», «Информационные технологии» и «Административный персонал») ситуация к концу года накалилась еще больше. В декабре 2025 г. показатель конкуренции там достиг рекордных значений и составил от 20,2 до 34,3 резюме на одну вакансию.

Заработная плата

Rabota.by анализирует данные по медианной зарплате (так называют серединное значение уровней заработных плат, когда 50% компаний предлагают меньше этого значения, а 50% – больше).

Медианная заработная плата, которая фигурировала в вакансиях, в 2025 г. продолжила расти. За год она увеличилась на 19,5%.

При этом в трех сферах, несмотря на положительную динамику относительно января 2025 г., медианные предлагаемые заработные платы остаются ниже, чем в большинстве других профобластей. Речь идет о следующих сферах:

• розничная торговля (медианная зп в декабре 2025 г. составила 1550 руб.);

• туризм, гостиницы, рестораны (1410 руб.);

• административный персонал (1545 руб.).

В тройку профессиональных областей с самыми высокими медианными зарплатами в декабре прошлого года вошли:

• строительство, недвижимость – 2500 руб.;

• информационные технологии – 2470 руб.;

• производство, сервисное обслуживание – 2440 руб.

Особенности рынка труда в IV квартале 2025 года

Специалисты Исследовательского центра сформулировали несколько главных особенностей, которые ярко проявились в последнем квартале ушедшего года.

На рынок начали более активно выходить кандидаты поколения Z и Альфа. Сегодня самому молодому соискателю на сайте rabota.by 14 лет.

В декабре был зафиксирован самый высокий уровень индекса rabota.by за 2025 год – 12,1.

Сферы, которые в начале года испытывали дефицит кадров (розничная торговля, производство, туризм), к концу года приблизились к норме по соотношению количества резюме на одну вакансию.

Чего ждать в 2026 году: тренды

1. Изменение подхода к оценке экспертизы.

В условиях цифровизации бизнеса и новых рыночных реалий ожидается смещение внимания работодателей с дипломов и формальных сертификатов на практические умения и реальный опыт соискателей.

2. Устойчивый спрос на массовые профессии.

На основании анализа прошлого года исследователи прогнозируют, что в 2026 г. сохранится высокая потребность в специалистах массового найма. В первую очередь, это водители, курьеры, продавцы, разнорабочие, администраторы и комплектовщики.

3. Пять поколений в коллективе.

Рынок труда продолжает молодеть. Впервые на нем появляются представители поколения Альфа. Это приведет к тому, что в командах будут одновременно работать представители пяти разных возрастных групп. Что, в свою очередь, потребует от работодателей внимания к разнице в ценностях и мотивации сотрудников.

4. ИИ как базовый навык.

Навыки работы с искусственным интеллектом перестают быть преимуществом и становятся стандартным рабочим инструментом. Например, для HR-специалистов это означает автоматизацию первичного отбора кандидатов, а для соискателей – обязательную AI-грамотность.

5. Повышение «цены» профессиональных достижений.

На фоне высокой конкуренции за рабочее место и растущей активности соискателей можно предположить, что успех в карьере будет «расти в цене». Речь идет о выгорании на работе. Согласно опросу rabota.by (апрель 2025 г. >3000 участников) более 81% респондентов сталкивались с этим состоянием. К главным причинам выгорания они относят несправедливую оценку труда (61%), чрезмерную нагрузку (54%) и не удовлетворяющую их зарплату (51%).

6. Развитие гибкой занятости.

Предпочтения соискателей меняются в пользу гибридного или удаленного формата. По данным исследования rabota.by в декабре 2025 г., свыше 50% опрошенных предпочли бы гибридный график, а 19% – полностью дистанционную работу.