Кому законодательством гарантирован отпуск в летнее время

В конце декабря все организации составляют графики трудовых отпусков. Напоминаем, что ТК предусмотрены категории работников, которым трудовой отпуск предоставляется в летнее или другое удобное для них время.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:

• лицам моложе 18 лет;

• ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

• матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

• работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

• работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

• участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

• работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 01.01.1990;

• донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Минздрава «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

• Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
• другим работникам в соответствии с законодательными актами, коллективным договором или трудовым договором.

Все эти категории работников перечислены в ч. 4 ст. 168 ТК.

Важно: ТК предписано, что наниматели при определении очередности предоставления трудовых отпусков и составлении графиков трудовых отпусков обязаны: учитывать мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников; планировать очередность трудовых отпусков в соответствии с ч. 4 ст. 168 ТК.