Компенсация затрат на наем жилого помещения молодому специалисту

В статье дан ответ на вопрос о праве организации компенсировать молодому специалисту расходы за наем жилья после истечения срока обязательной работы

Организация оказывает помощь молодому специалисту для компенсации затрат на наем жилого помещения. В августе текущего года заканчивается срок обязательной работы молодого специалиста после распределения. Может ли организация предоставлять работнику такую помощь после истечения указанного срока?

Денежная помощь в целях компенсации затрат на наем жилых помещений оказывается молодым специалистам на основании п.28 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совмина от 31.08.2022 № 572.

П.123 Примерной формы коллективного договора, утвержденной постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 22.12.2020 № 221 предусмотрена обязанность нанимателя оказывать материальную помощь работникам, проживающим в жилых помещениях частного жилищного фонда по договору найма жилого помещения, в конкретных величинах минимальной заработной платы в зависимости от численного состава семьи работника.

Статус молодого специалиста сохраняется за выпускником на время отработки по распределению (направлению или перераспределению).

Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению, установленные подп. 4 и 5 ст. 72 Кодекса об образовании (далее- Кодекс), если иное не установлено законодательными актами (п.3 ст.72 Кодекса)

Что касается возможности продолжения предоставления работнику помощи для компенсации затрат на наем жилого помещения после истечения установленного срока работы для молодого специалиста, то организация может учесть соответствующие рекомендации Генерального соглашения между Правительством Беларуси, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2025 – 2027 годы.  

В частности, для решения актуальной задачи по привлечению и закреплению кадров рекомендовано включать в коллективные договоры положение о предоставлении выпускникам, распределенным на работу вне постоянного места жительства, ежемесячных компенсационных выплат за наем жилья не только в период срока распределения, но и в течение не менее 3 лет после окончания данного срока, если работник продолжает работать у нанимателя.

Следовательно, организация может предоставлять работнику помощь для компенсации затрат на наем жилого помещения после истечения установленного срока работы для молодого специалиста если работник продолжает работать в данной организации и, если это будет предусмотрено в коллективном договоре.