Компенсация за отпуск при увольнении

С работником был заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. Трудовой отпуск установлен в количестве 24 календарных дней. По истечении 4 месяцев работник увольняется.

За сколько неиспользованных дней трудового отпуска ему необходимо выплатить компенсацию?

Если к моменту увольнения работник не использовал трудовой отпуск либо у работника имеется часть отработанного рабочего года, то в этом случае наниматель должен применить нормы ст. 179 ТК, которая регулирует условия и порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.

Независимо от основания увольнения работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Норма ст. 179 ТК носит императивный характер, следовательно, у нанимателя нет права ни при каких обстоятельствах не производить расчет и выплату денежной компенсации при увольнении.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

При расчете продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному...