Компенсация за отпуск при увольнении

Работник был принят на работу 9 апреля 2018 г. с 8-часовым рабочим днем, выходными днями в субботу и воскресенье и трудовым от­пуском продолжительностью 24 календарных дня. С 1 мая ввиду отсутствия сырья производство приостановлено. Работник подал заявление об увольнении с 19 сентября. За апрель (15 рабочих дней) ему начислена зарплата 340 BYN. За период с 1 мая по 19 сентября производилась оплата простоя не по вине работника, исходя из 2/3 тарифного оклада, равного 300 BYN, работнику начислено: по 200 BYN за май – август, а за сентябрь – 130 BYN.

Как правильно рассчитать величину денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении?

При увольнении, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 ТК).

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация вы­плачивается пропорционально отработанному времени.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

При этом согласно ст. 177 ТК продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени, за который выплачивается компенсация, исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Расчет отработанных полных месяцев в рабочем году:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год. В соответствии со ст. 164 ТК в рабочий год включается фактически отработанное время (апрель – 22 календарных дня) и время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и зарплата (дни простоя не по вине работника в мае – 31, июне – 30, июле – 31, августе – 31, сентябре – 19 дней). Итого в рабочий год включается 164 дня;

2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год – 29,7. В данном случае получится 5 месяцев 15 дней (164 / 29,7 = 5,52 мес.). При этом 0,52 месяца переводится в дни следующим образом: 0,52 x 29,7 = 15,44 или 15 дней с учетом округления;

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца согласно п. 3 ст. 177 ТК. Таким образом, работник отработал 6 полных месяцев.

Компенсация выплачивается за 12 дней трудового отпуска (24 дня / 12 мес. x 6 мес.).

Согласно ст. 175 ТК за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, который исчисляется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Если работник перед уходом в отпуск (выплатой компенсации) отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск (выплаты компенсации) (п. 9 Инструкции № 47).

Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100%.

Так как в указанном случае работник перед увольнением отработал у нанимателя менее года, то средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.

При этом период простоя с 1 мая по 19 сентября, когда производилась оплата, исходя из 2/3 от тарифного оклада, в расчете полных месяцев работы не учитывается.

Поскольку в периоде, принимаемом для расчета компенсации, остается только 1 не полностью отработанный месяц (апрель), то величина выплаты компенсации рассчитывается согласно п. 10 Инструкции № 47:

1) определяется часовая заработная плата путем деления зарплаты, начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка (апрель), на фактически отработанные в течение этого периода часы: 340 BYN / (15 рабочих дней x 8 ч) = 2,83 BYN;

2) исчисляется среднемесячная зарплата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев: 2,83 BYN x 2016 ч (расчетная норма рабочего времени на 2018 г.) / 12 = 475,44 BYN;

Справочно: на 2018 г. расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.11.2017 № 73.

При полной норме продолжительности рабочего времени она равна:

– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2016 часов;

– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2022 часа.

3) определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом кор­ректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7:
 475,44 BYN / 29,7 = 16,01 BYN.

Рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска: 16,01 x 12 = 192,12 BYN.

Работнику при увольнении выплачивается компенсация в размере 192,12 BYN.