Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в обязательном порядке при увольнении работника, если на дату увольнения он (она) имеет на нее право. Рассмотрим различные варианты расчета указанной компенсации.
Пример 1. Работник работает в организации с 2013 г. Он увольняется 21 сентября 2021 г. Отпуск за 2020/2021 рабочий год он использовал в количестве 14 календарных дней (далее – к.д.). Полный трудовой отпуск согласно трудовому договору (контракту) у него 29 к.д.
При увольнении работнику полагается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 15 к.д.
Размер тарифной ставки 1 разряда, установленной в организации с 1 января по 31 декабря 2020 г., – 158 руб., с 1 января по 31 декабря 2021 г. – 162 руб.
Необходимо рассчитать средний заработок для исчисления указанной компенсации.
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ч. 1 ст. 179 ТК1).
По общему правилу средний заработок для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации, независимо от того, за какой рабочий год выплачивается компенсация (п. 5 Инструкции № 472).
Месяц увольнения работника – сентябрь, поэтому для исчисления компенсации принимаются...
