Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №25 (2817) от 25.06.2025 Смотреть архивы
Смотреть свежий номер №25 (2817) от 25.06.2025
Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти


USD:
2.9439
EUR:
3.46
RUB:
3.7127
BTC:
118,007.00 $
Золото:
Серебро:
Платина:
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Компенсации за работу, выполненную сверх установленной продолжительности рабочего времени

Фото: depositphotos

Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 90 ТК).

Работа, выполненная по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государст­венные праздники и праздничные дни), относится к рабочему времени (ст. 110 ТК).

 

Справочно: рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами (ЛПА) и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности.

 

Таким образом, следует различать три основных вида работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемых по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя:

– сверхурочная работа;

–  работа в выходные дни;

– работа в государственные праздники и праздничные дни.

При этом сверхурочная работа выполняется непосредственно в рабочий день (смену) работника, а работа в выходные дни, государст­венные праздники и праздничные дни – в соответствующие свободные от работы дни.

Установлено два вида компенсаций за работу в сверхурочное ...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by