Компенсации за работу, выполненную сверх установленной продолжительности рабочего времени
Фото: depositphotos
Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 90 ТК).
Работа, выполненная по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни), относится к рабочему времени (ст. 110 ТК).
Справочно: рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами (ЛПА) и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности.
Таким образом, следует различать три основных вида работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемых по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя:
– сверхурочная работа;
– работа в выходные дни;
– работа в государственные праздники и праздничные дни.
При этом сверхурочная работа выполняется непосредственно в рабочий день (смену) работника, а работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни – в соответствующие свободные от работы дни.
Установлено два вида компенсаций за работу в сверхурочное ...
