Компания в стадии ликвидации должна выплатить выходное пособие декретнице: как это правильно сделать
Фото: freepik.com
В консультационно-аналитическом отделе Минского городского управления ФCЗН разъяснили алгоритм действий организации, которая находится в стадии ликвидации и должна выплатить выходное пособие сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Какие выплаты облагаются страховыми взносами
В консультационно-аналитическом отделе напомнили, что объектом для начисления взносов в ФСЗН для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном или натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам (кроме предусмотренных отдельным перечнем), но не выше 5-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются взносы, если иное не установлено Президентом, а также за исключением случая установления факта скрытой заработной платы.
Когда страховые взносы не начисляются
Перечень выплат, на которые не начисляются взносы на государственное социальное страхование, в том числе на профессиональное пенсионное страхование, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержден постановлением Совмина от 25.01.1999 № 115 (Перечень).
Облагается ли выходное пособие страховыми взносами
Согласно подп. 7.1 п. 7 Перечня к выплатам, на которые взносы не начисляются и не уплачиваются в бюджет фонда, относится выходное пособие при прекращении (расторжении) трудового договора (выходное пособие), выплачиваемое в случаях, для которых законодательными актами установлены минимальные гарантированные размеры таких пособий, в сумме, не превышающей минимального гарантированного размера этих пособий.
Размер выходного пособия при ликвидации компании
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 ст. 42 Трудового кодекса (ликвидация организации), работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Вместе с тем размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков в соответствии с Перечнем не будет являться объектом для начисления взносов в бюджет фонда. В связи с этим облагаемая база для начисления взносов уменьшается на сумму выплаченного выходного пособия.
