$

2.0479 руб.

2.2682 руб.

Р (100)

3.2090 руб.

Ставка рефинансирования

9.00%

Консультации

Когда наниматель обязан уволить работника

26.10.2018

Трудовое законодательство содержит различные основания увольнения: по инициативе работника либо нанимателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и др. При наличии определенных условий увольнение работника по тому или иному основанию является обязанностью нанимателя.

Под такой обязанностью следует понимать необходимость уволить работника с определенной даты с выдачей ему трудовой книжки и осуществлением окончательного расчета.

1. Соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК).

Формулировка данного основания увольнения наводит на мысль, что ни о какой обязанности нанимателя не может идти речь. Од­нако это не так. При определенном условии наниматель обязан уволить работника по данному основанию в конкретный срок. И условие это – достижение сторонами соглашения об увольнении с определенной даты по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК.

Согласно п. 18 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о тру...

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы