Когда командировка, а когда и нет. При разъездном характере работы, договоре подряда и других спорных ситуациях
В конце марта этого года произошли значительные изменения в нормативном регулировании командировочных расходов. Было утверждено новое Положение «О порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках» № 176 от 19.03.2019 (далее – Положение № 176).
Практика применения Положения № 176 поставила множество вопросов, касающихся служебных поездок. Остановимся на некоторых из них немного подробнее.
В соответствии со ст. 91 ТК РБ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Не являются служебными командировками поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. В таких случаях выплаты регулируются Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты от 25.07.2014 № 70 (далее – Инструкция № 70).
В соответствии с п. 8 Инструкции № 70 нанимателем самостоятельно устанавливаются перечни профессий и должностей работников, которым полагаются компенсации (далее – Перечень). В Перечень могут попасть водители, курьеры, менеджеры, экспедиторы...
