$

2.0494 руб.

2.2609 руб.

Р (100)

3.2096 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Консультации

Какую систему оплаты труда выбрать для организации торговли

25.01.2019
Какую систему оплаты труда выбрать для организации торговли
Фото: insights.dice.com

Основной целью любой коммерческой организации является получение прибыли. В торговле прибыль зависит, прежде всего, от объемов реализованного товара. Поэтому очень важно мотивировать сотрудников, занятых в продажах.

Правильно подобранная и внедренная система оплаты труда, при которой каждый работник понимает, что нужно делать для увеличения объема продаж, и, соответственно, размера своей зарплаты, будет наилучшей мотивацией.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).

При этом наниматели обязаны в качестве низшей границы оплаты труда работников обеспечивать минимальную заработную плату (ст. 59 ТК).

Универсальной системы оплаты труда для организаций торговли не существует. Каждому нанимателю необ...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы