Как установить суммированное рабочее время

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени для определенной группы работников. Эта норма была закреплена приказом по заводу на 2019 г., также о применении суммированного учета рабочего времени для этих же работников сказано в коллективном договоре. Но в контракте с работником эта норма не была четко расписана.

Нужно ли было составлять дополнительное соглашение к контракту с подробным описанием работы в режиме суммированного рабочего времени?

В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников еже­дневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК).

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст.ст. 112–114 ТК).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать 1 календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

Суммированный учет рабочего вре­мени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Согласно ст. 19 ТК при заключении трудового договора (контракта) с работником в обязательном порядке определяется режим его труда и отдыха. Если режим труда и отдыха работника при суммированном учете рабочего времени отличается от предусмотренного общими правилами, установленными у нанимателя, его необходимо закрепить в трудовом договоре (контракте) (п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК).

Кроме того, при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), в которых определяется режим рабочего времени и времени отдыха для всех работников (п. 3 ч. 1 ст. 54 ТК).

Справочно: Примерной формой трудового договора, утв. постановлением Минтруда от 27.12.1999 № 155 (подп. 14.6 п. 14), и Примерной формой контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180 (подп. 11.6 п. 11), предусматривается соответствующий пункт о суммированном учете рабочего времени с указанием продолжительности учетного периода.

Отметим, что суммированный учет рабочего времени, строго говоря, не является разновидностью режима рабочего времени.

В случае же, если речь идет о режиме рабочего времени работника, то, в соответствии со ст.ст. 19 и 126 ТК, наниматель обязан прописать в трудовом договоре (контракте) с работником установленный режим.

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК).

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Он определяется ПВТР или графиком работ (сменности).

Следовательно, наниматель дол­жен прописать в трудовом договоре (контракте) соответствующий режим рабочего времени работника, в т.ч. с отсылкой к коллективному договору и графикам работ (смен­ности), утверждаемым нанимателем.

Ответ: Да, нужно было составлять дополнительное соглашение.