$

2.0341 руб.

2.2787 руб.

Р (100)

3.2311 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Вопрос-ответ

Как установить суммированное рабочее время

28.06.2019

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени для определенной группы работников. Эта норма была закреплена приказом по заводу на 2019 г., также о применении суммированного учета рабочего времени для этих же работников сказано в коллективном договоре. Но в контракте с работником эта норма не была четко расписана.

Нужно ли было составлять дополнительное соглашение к контракту с подробным описанием работы в режиме суммированного рабочего времени?

В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников еже­дневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК).

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст.ст. 112–114 ТК).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать 1 календарного года. Учетный период может определяться календарными пери...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы