Как установить суммированное рабочее время

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени для определенной группы работников. Эта норма была закреплена приказом по заводу на 2019 г., также о применении суммированного учета рабочего времени для этих же работников сказано в коллективном договоре. Но в контракте с работником эта норма не была четко расписана.

Нужно ли было составлять дополнительное соглашение к контракту с подробным описанием работы в режиме суммированного рабочего времени?

В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников еже­дневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК).

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст.ст. 112–114 ТК).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать 1 календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

Суммированный учет рабочего вре­мени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Согласно ст. 19 ТК при заключении трудового договора (контракта) с работником в обязательном порядке определяется режим его труда и отдыха. Если режим труда и отдыха работника при суммированном учете рабочего времени отличается от предусмотренного общими правилами, установленными у нанимателя, его необходимо закрепить в трудовом договоре (контракте) (п. 6 ч. 2...